HR Partner utöver det vanliga till SL-trafiken

Om tjänsten
Vi söker dig som vill göra skillnad på jobbet varje dag. Du får ingå i ett HR team bestående av 16 ambitiösa kollegor som jobbar tillsammans för att skapa en hållbar arbetsplats, ett starkt ledarskap och en långsiktig kompetensförsörjning. Sedan en tid pågår en transformation av HR som inkluderar såväl processer som system för att stödja organisationens arbete och du blir en nyckelperson i att fortsätta att etablera ett mer proaktivt, verksamhetsnära och flexibelt arbetssätt för att tillmötesgå organisationens behov.
Som HR Partner ansvarar du för att trafikförvaltningens HR-initiativ och processer implementeras i verksamheten i syfte att vi når våra verksamhetsmål. Rollen innebär att du driver strategiska och operativa HR-frågor gentemot verksamheten, agerar bollplank och stöd till cheferna samt i samarbete med HR-teamet driva processer och projekt.
Du får bland annat jobba med:
• Implementering av trafikförvaltningens strategiska HR-agenda i samarbete med ledare inom verksamheten.
• För ditt område ansvara för ledarstöd inom områden som kompetensplanering, rekrytering, introduktion, arbetsmiljö, rehab, organisationsförändringar och arbetsrättslig support.
• Översätta verksamhetens affärsutmaning till kompetensbehov och övergripande kompetensplan
• Bidra till utveckling av och implementering av HR-processer och riktlinjer
Vad vi kan erbjuda dig
Enligt våra medarbetare är vår samlade kompetens och det gemensamma engagemanget utmärkande för vår verksamhet. Här finns också chefer och ledare som jobbar för att skapa och bibehålla ett öppet klimat. Tillsammans bidrar vi till Stockholms samhällsutveckling genom att bygga och utveckla en hållbar, modern och tillgänglig kollektivtrafik för 2,3 miljoner invånare. Vårt uppdrag – den gemensamma resan.  
Hälsa och motion är viktigt för oss. Förutom friskvårdsbidrag anordnar vi Hälsospåret två gånger per år, vår friskvårdssatsning som innehåller en rad olika hälsofrämjande aktiviteter.
Fler förmåner som anställd:
SL Access-kort
Löneväxling till pensionen
Flextid
Goda möjligheter till kompetensutveckling
Hälsoundersökning vartannat år
Vi sitter i trevliga lokaler på Västra Kungsholmen. Hit tar du dig enkelt med kollektivtrafiken.
Vad vi söker efter
Vi söker dig som har en akademisk examen med inriktning på PA eller motsvarande tillsammans med flera års erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete där chefsstöd varit en viktig del. Vi ser gärna att din erfarenhet innefattar HR-relaterat utvecklingsarbete i någon form. För att axla rollen som HR-partner underlättar det om du ha erfarenhet från mer komplexa organisationer.
Som person har du starkt eget driv och är bra på att kommunicera och skapa förtroendefulla relationer med chefer och andra intressenter. Du har god självinsikt och förmåga att kunna möta och hantera olika typer av människor och utmanande situationer. Du ser till helheten och prioriterar utifrån övergripande strategier, du tar förnuftiga och lösningsorienterade beslut och tar vid behov stöd på ett prestigelöst sätt. Information och ansökan
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR chef Lotta Hörnfeldt Jonsson, tfn 08-686 35 22. För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta rekryterare Jannica Chinos, tfn 08-686 36 74. Vi använder tester för att säkra objektiva bedömningar i samband med urval. Ansökan sker via vår hemsida, vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post. Endast CV önskas.
Startdatum enligt överenskommelse.
Ansök redan i dag eftersom intervjuer kan ske löpande. Sista ansökningsdag är 16:e mars. Vi ser fram emot din ansökan!

Fackliga kontaktpersoner
Mounir Ainholm, SACO, tfn 08-686 36 52
Arne Grundberg, Vision, tfn 08-686 18 88
Webb och sociala medier
För mer information om hur det är att jobba hos oss, besök vår karriärsida www.sll.se/tfjobb. Du hittar oss också på Linkedin.
Nyckelord: Kompetensförsörjning, förhandling, arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö, samverkan, lönebildning