HR-partner vid naturvetenskapliga fakultetens kansli

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns cirka 45 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Som HR-partner vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag.

Vi definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig i https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/riktlinjer- for-chefsuppdrag-vid-lunds-universitet.pdf och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna.

Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor.
Lunds universitet är en decentraliserad organisation och universitetets HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets-, som universitetsgemensam nivå.

Du kommer att tillhöra naturvetenskapliga fakultetens HR-funktion som är placerad vid fakultetens kansli.
Avdelningen har sju medarbetare som ger stöd åt chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor inom naturvetenskapliga fakulteten.

Arbetsuppgifter
Som HR-partner vid naturvetenskapliga fakulteten arbetar du självständigt och brett inom HR- området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, förhandlingar, lönefrågor, övertalighet och rehabilitering samt administration inom de specifika uppgifterna.
Du samordnar HR-arbetet och ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutionerna och verksamheterna.
Du är en naturlig samarbetspartner även till HR-administratörer på våra institutioner, andra HR-partner, fakultetens ledning och universitetets HR-organisation, där en viktig uppgift är att delta i nätverk på olika nivåer inom universitetet för att bidra till universitetets utveckling inom HR-området. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer
Du som söker ska ha:

- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, eller utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig 
- Erfarenhet av att arbeta strategiskt, operativt och konsultativt inom en bredd av HR-frågor
- God kunskap inom arbetsrätt
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering
- Erfarenhet av att arbeta med rehabilitering
- Erfarenhet av att ta fram och hålla workshoppar eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet
- Hänsyn kommer också att tas till hur du genom din erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka HR-arbetet samt bidra till dess framtida utveckling

Som person är du trygg i din yrkesroll och trivs med att arbeta konsultativt likväl som att i samverkan med kollegor arbeta med att utveckla och implementera processer och rutiner.
Rollen kräver att du kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare samtidigt som samarbetsförmåga och en vilja att arbeta serviceinriktat är lika viktigt.
Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
Tillsvidareanställning, omfattning 100 %. Provanställning kan komma att tillämpas.

Vi planerar att hålla intervjuer med start i vecka 48.

Så här söker du
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du ombes att svara på urvalsfrågor. Din ansökan bör innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan bör även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.).

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Vid Naturvetenskapliga fakulteten bedrivs forskning och utbildning inom biologi, astronomi, fysik, geovetenskap, kemi, matematik och miljövetenskap. Verksamheten bedrivs vid åtta institutioner samlade inom norra universitetsområdet. Fakulteten har ca 1 500 studenter, 330 forskarstuderande och 700 anställda.

Kansli N arbetar med service och stöd till fakultetens ledning. Vi har specialkompetens inom frågor som rör grund- och forskarutbildning, internationalisering, högskolepedagogik, ekonomi, it, personalfrågor, kommunikation, karriär och lika villkor. Vi är idag ett 30-tal personer som arbetar på kansliet.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.