HR-partners

HR-staben, verksamhetsnära HR

Vill du tillsammans med oss vara med och skapa förutsättningar för Uppsala kommun att ligga i framkant som en av de bästa arbetsgivarna inom offentlig sektor?

Inom HR-staben arbetar vi för att stödja våra chefer och ledare så att de kan nå målen med sin verksamhet och lyckas i sitt ledarskap. Där engagerade medarbetare som vill ge god service till Uppsalaborna , arbeta tillsammans och utvecklas står i centrum. Då kan det här vara något för dig!

Se film om vår värdegrund (https://www.youtube.com/watch?v=uOlK1RtZ0E8&feature=youtu.be)

Vi söker nu två HR-partners till verksamhetsnära HR som ingår i kommunens HR-stab. En av tjänsterna kommer att arbeta mot äldreförvaltningen och den andra kommer att arbeta mot både kommunledningskontoret och stadsbyggnadsförvaltningen. Tjänsten som HR-partner för äldreförvaltningen är ett vikariat på 7 månader och tjänsten som HR-partner för kommunledningskontoret och stadsbyggnadsförvaltningen är en visstidsanställning på 12 månader. Det kortare vikariatet kan därefter komma att övergå i en tillsvidareanställning. Det kan även bli aktuellt för den andra tjänsten.

Ditt uppdrag
Du arbetar brett med alla HR-processer där du ger aktiv konsultation och coachar chefer i sin arbetsgivar- och chefs/ledarroll. Du arbetar i team med HR-chef och HR-partners där du ingår i och stödjer ledningsgrupper på olika nivåer. I många av våra verksamheter händer vardagen direkt och det operativa HR-stödet är en viktig del för att verksamheten ska fungera bra. Arbetsrättsfrågor, olika typer av arbetsmiljöfrågor både på grupp- och individnivå är vanligt förekommande. Men också organisationsfrågor och olika typer av förändringar är vardag och bredden i uppgifterna är stor. Inom HR-funktionen arbetar vi tillsammans i olika konstellationer; projekt, nätverk mm för att ständigt förbättra utveckla våra HR-processer, HR-stödet och dela "best practice". Förutom konsultativt och operativt stöd i alla förekommande HR processer ingår också samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Olika typer av informations- och utbildningsinsatser inom HR-området är också aktuellt. Vi arbetar tätt ihop med specialistenheterna inom HR där du kan inhämta specialiststöd och råd.

Din bakgrund
Vi söker dig som har gått personalvetarprogrammet eller har motsvarande högskoleutbildning alternativt har motsvarande utbildning/erfarenhet förvärvad inom HR-området. Du behöver ha flerårig erfarenhet av en liknande roll där du arbetat med en bredd av HR-frågor och HR-processer både av operativ och mer långsiktig och strategisk karaktär. Erfarenhet av HR-arbete i en större och komplex organisation är meriterande. Du behöver ha erfarenhet av att göra självständiga bedömningar kopplat till helheten. Det är en stor fördel om du har fungerat som ett kvalificerat chefsstöd och är väl förtrogen med gällande arbetsrätt samt kan tillämpa ett coachande förhållningssätt. Du har vana av att arbeta med olika digitala hjälpmedel och system och vi ser gärna att du har kunskaper och erfarenhet av att använda olika HR-verktyg och metoder.

Du är en kommunikativ person som har lätt för att lyssna och anpassa ditt sätt att kommunicera. Du är bra på att strukturera, planera och prioritera ditt arbete och har förmåga att se sammanhang och lösa komplexa frågor. En framgångsfaktor i rollen är att ha förmågan att lösa utmaningar i samarbete med andra och samtidigt kunna arbeta självständigt och driva frågor inom ditt område för att på det sättet säkra att kommunens policyer, riktlinjer och HR processer finns på plats och efterlevs. Eftersom variationen i uppdragen är stor behöver du ha förmågan att tänka och arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt.

Upplysningar
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: enhetschef Karin Källman, 018-727 68 25

Fackliga företrädare:
SACO-rådet, Maria Persson 018-727 24 24
Vision, Jennie Eriksson 018-727 24 39

Har du frågor gällande registrering av din ansökan, kontakta enheten för kompetensförsörjning: 018-727 67 05

I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Om vår organisation
Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, säkerhet och beredskap samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet.

Mer information om vår organisation hittar du på uppsala.se (https://www.uppsala.se)
Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun.