HR, Personalansvar, arbetande bitr.verksamhetschef.

Vi är en liten enhet med ca 60 grundskoleelever som drivs i ett AB och ligger i Vellinge kommun. Då nuvarande rektor har fler enheter att administrera söker vi någon med god erfarenhet både inom grundskolan, men även som HR personalansvar etc med allt vad det innebär. Vi har också inom 10 minuters bilväg en förskola med ca 60 barn. På förskolan finns redan idag denna motsvarighet. Vi har ca 15 medarbetare på varje enhet inkluderat vikarier. Du ska också rycka in om det saknas folk, och då har du lektioner, hjälper fritids etc. Detta är en stor del av dina arbetsuppgifter.
Tjänsten är förlagd på grundskolan, men ett visst engagemang på förskolan krävs delvis också då du ingår i ledningsgruppen.
Rektor finns och har alltid ett övergripande ansvar.
Vi tror att du har goda erfarenheter av ovannämnda uppgifter. Har arbetat som chef tidigare, kanske inom en annan bransch, och är väl förtrogen med dessa arbetsuppgifter. Samt även hålla i vissa möte med personal, men även med våra vårdnadshavare kommer att ske, och då ska du inte vara obekväm i den rollen.
Du ska också vara en person som ger det där lilla extra och inte räknar minuterna dagligen utan behöver du stanna någon dag så gör du det. Likaså tänker jag att du inte ska vara obekväm i att ta det svåra samtalet om det behövs såväl till personal, men även till vårdnadshavare. Du ska kunna ha medarbetarsamtal, skriva kvalitetsrapport etc. Ha ett HR ansvar med personalen och se till så att deras timmar, semestrar mm stämmer.
Du förfogar mycket över din egna tid, men har ett redovisningsansvar på de arbetsuppgifter som ska vara klara inom en viss deadline.
Tjänsten är fn deltid 50-75%, men vi vet inte var det hamnar i framtiden, och är en semestertjänst.
Du kommer vara högsta hönset OM rektorn är frånvarande på arbetsplatsen, vilket är sällan, men det händer.
Din lojalitet mot företaget och arbetsplatsen och kolleger värderar vi högt, dock är du chef och ska också ha det filtret.
När tjänsten ska tillträdas vet vi i dagsläget inte, utan det blir en gemensam överenskommelse.
Vi behandlar din ansökan efterhand som den kommer. Vänligen ange löneanspråk på 100%.
Du ska behärska det svenska språket i tal och skrift.
Rekryteringsföretag behöver inte göra sig besvär.