HR- & Rekryteringskonsult

Om tjänsten
Som HR-& Rekryteringskonsult hos oss på Testhuset är du en viktig pusselbit i leveransen till våra kunder. I alla rekryteringsprocesser är vi alltid två konsulter från Testhuset, en kundansvarig och en rekryteringskonsult, för att bibehålla en hög kvalitet och för att dra nytta av varandras styrkor internt. Du kommer att ägna dig åt hela rekryteringsprocessen, från uppstart med profileringsmöte och annonsskrivning till urvalsarbete och intervjuer.

Huvuddelen av tjänsten är riktad mot rekrytering men då efterfrågan på våra HR-tjänster ökar kommer du även att ägna dig åt vissa HR-uppdrag där du stöttar dina kunder i deras HR-arbete.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Karlstad.

Om dig
Vi söker dig som har ett stort intresse i rekrytering och HR-frågor och som vill jobba enligt den senaste forskningen inom området. Du har ett stort driv och engagemang som gör att du bidrar till din egen och Testhusets utveckling genom att våga ta ny mark. Du är socialt skillad med en förmåga att skapa goda relationer och det är viktigt för dig att tillhöra ett team där du får bidra till goda resultat.

Vi ser att du har en utbildning inom HR och gärna erfarenhet av rekrytering och/eller HR-arbete men att du nu är sugen på att lära dig ännu mer inom området och samtidigt bidra med din nuvarande kunskap. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och du hanterar digitala verktyg med lätthet.

Om oss
På Testhuset blir du en del av ett resultatinriktat gäng som tror på det vi gör. Du kommer att jobba i en miljö med korta beslutsvägar, högt i tak och mycket glädje där skrattet aldrig är långt bort. Vi vill ständigt förbättras och utvecklas och det kommer även du få möjlighet till, både i din kompetens och som person.

Vi genomför årligen mer än 1500 personbedömningar med stöd av olika test- och analysverktyg och slutför över 250 rekryteringar. Vi bedriver kompetensbaserade rekryteringsprocesser med fokus på kvalitet helt enkelt. Dessutom arbetar vi kontinuerligt med våra kunder inom ledarskapsutveckling och individutveckling.

Processen
Vi tror på tester och för att jobba på Testhuset behöver du göra det samma. Med hjälp av kapacitetstester och personprofilanalyser kan vi göra en objektiv bedömning på hur du kan komma att hantera dina nya arbetsuppgifter hos oss och samtidigt minimera risken för diskriminering och särbehandling.

Rekryteringsprocessen se ut som följande:

- Efter sista ansökningsdatum kommer vi att gå igenom samtliga ansökningar och göra ett urval. Uppfyller du våra skallkrav kommer du att få testerna ACE och MPA skickat till dig som tittar på din problemlösningsförmåga samt dina egenskaper och styrkor.
- Matchar du med det criteriat vi har satt upp för testerna, det vill säga att du har den kapaciteten samt de egenskaper vi söker, kommer du att bli kallad till en kompetensbaserad intervju över Teams. Under intervjun kommer vi att gå djupare in på de kompetenser som vi identifierat som viktiga för att trivas och prestera i tjänsten.
- Utifrån intervjusvaren kommer vi att göra en bedömning på vilka kandidater som går vidare till nästa steg som är att göra testet OPQ, som också är en personprofilanalys, samt att komma till oss på plats för att se våra lokaler.
- Vi kommer att ta referenser samt göra en bakgrundskoll digitalt på slutkandidaten.
Sista ansökningsdag är 7 juni och vi hoppas att du kan börja så snart som möjligt.

Har du några funderingar är du välkommen att kontakta Bengt Libäck på telefon 070 594 72 77 eller Anna Möller på 073 529 33 23.

Vi ser fram emot din ansökan!