HR-specialist

Hässleholms kommun är en viktig knutpunkt i Sverige. Här möts människor för att leva, uppleva, arbeta och lära i en kommun präglad av förändring och med ambition att utvecklas. I Hässleholms kommun har vi önskad sysselsättningsgrad och rökfri arbetstid.

Hässleholm är en kommun i utveckling och ett storstadsnära alternativ med alla de fördelar som finns med att leva i en mindre stad eller på landsbygden. Det är nära till Hässleholm, läget är strategiskt och inom 20-50 minuter nås de större skånska städerna. De goda kommunikationerna skapar möjligheter för medborgarna och näringslivet. I Hässleholms kommun arbetar ca 4000 personer för att göra det bästa möjliga för medborgare, näringsliv och besökare.

Kommunledningskontoret är kommunstyrelsens organ för ledning, tillsyn och samordning. Förvaltningen ansvarar för övergripande utvecklingsfrågor och gemensamma funktioner inom ekonomi, personal, kansli, IT, teknik, tillväxt och kommunikation.

Personalavdelningen med sina 21 medarbetare har ett helhetsansvar för kommunens personal- och lönepolitik samt är kommunens företrädare i arbetsgivarfrågor. Avdelningen arbetar med att leda och samordna kommunövergripande processer inom personalområdet, systemförvaltning och löneadministration samt förser kommunens chefer med specialistkompetens inom arbetsrätt, lönepolitik, arbetsmiljö och hälsa, jämställdhet och mångfald, chefs- och ledarutveckling, rekrytering samt kompetensförsörjning. Personalavdelningen består i sin tur av en HR-enhet och en löneenhet. Arbetet hos oss präglas av utveckling och arbetsglädje i ett högt tempo. Som medarbetare hos oss är du en del av ett starkt team med fokus på HR-processer som bidrar till kärnverksamhetens behov.

HR-enheten söker nu en HR-specialist med inriktning rekrytering och kompetensförsörjning.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist medverkar du till att driva och utveckla arbetsgivarpolitiken i allmänhet och det strategiska arbetet för att utveckla Hässleholm som attraktiv arbetsgivare i synnerhet. I samarbete med verksamheterna planerar du för hur vi ska möta utmaningen med personal- och kompetensförsörjning nu och i framtiden. I arbetsuppgifterna ingår också att kvalitetssäkra kommunens arbete med kompetensbaserad rekrytering, bland annat genom att utbilda våra chefer. Visst operativt rekryteringsarbete ingår.

Dina arbetsuppgifter innebär mycket samarbete med kollegor inom HR-enheten, HR-funktionerna i förvaltningarna och chefer på alla nivåer i organisationen.

Kvalifikationer

Vi söker dig med högskoleutbildning inom PA/HR om lägst 180 hp/120 p.

Du har gedigen erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och har självständigt genomfört rekryteringsprocessens olika steg.Du har kunskap om de lagar och avtal som styr rekrytering och anställning samt om kommunal verksamhet, kopplat till långsiktig kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke. Vidare är du en erfaren omvärldsbevakare som har förmåga att se sammanhang och omsätta det i operativt och strategiskt arbete.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området. Har du erfarenhet av övriga HR-processer är det en fördel.

Som person är du engagerad och drivs av att utveckla dig själv och andra samt har förmåga att skapa och bibehålla förtroendefulla relationer. Du har kvalitet och effektivitet i fokus samt väl utvecklad kommunikativ, stilistisk och pedagogisk förmåga.

Du ska också dela värderingarna och uppfylla kraven på medarbetare i Hässleholms kommuns medarbetar- och ledarpolicy. Se länk http://www.hassleholm.se/medarbetarpolicy

Anställningen är tillsvidare på heltid med placering i stadshuset i centrala Hässleholm med närhet till både tåg- och bussförbindelser. Intervjuer sker den 25 och 29 augusti.

Har du frågor är du välkommen att kontakta personalchef Marie Söderqvist på tfn 0451-26 80 73.

Fackliga representanter nås via kommunens växel, tfn: 0451- 26 70 00.

Sista ansökningsdag är: 2016-08-17.

Välkommen att bli en del av HR-enheten och välkommen med din ansökan via länken nedan tillsammans med CV och personligt brev.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.