HR-specialist

Psykiatri Sydväst Psykiatri Sydväst är en psykiatrisk klinik med ca 700 anställda. Kliniken är en del av Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO). HR-funktionen består av två HR-specialister och en arbetsmiljö- och miljösamordnare och är en del av klinikens administrativa stab. HR arbetar med alla förekommande arbetsuppgifter inom området, såsom rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet/mångfald och ledarskapsutveckling mm. Arbetssättet är huvudsakligen konsultativt men HR arbetar också med att implementera, utveckla och följa upp riktlinjer och rutiner inom hela det personalpolitiska området. Vår HR-funktion är i en utvecklingsfas och söker en ny medarbetare. Vi finns placerade på Huddinge sjukhus. Som HR-specialist arbetar du konsultativt med att ge råd och stöd i både operativa och strategiska frågor, såsom rekrytering, lag- och avtalstolkning, rehabilitering, lönesättning mm. Arbetet innebär att driva, stödja och följa upp HR-frågor i nära samarbete med klinikens chefer. Andra arbetsuppgifter består av att arbeta med processbeskrivningar och riktlinjer samt att utbilda chefer inom HR-området. Arbetet är utåtriktat och medför många stimulerande kontakter. Vi söker dig, som har högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor samt flera års erfarenhet av självständigt HR-arbete. Du ska ha goda kunskaper inom lagar och avtal. Du ser samarbete och samverkan med såväl kollegor som fackliga företrädare som en naturlig samarbetsform. Du ska självständigt kunna driva frågor och ha en god kommunikativ förmåga. Du behärskar svenska språket både i tal och skrift. Du har god datorvana både av Officepaketet och personaladministrativa system. Du är flexibel, har lätt för att samarbeta och trivs med ett högt tempo och varierande arbetsuppgifter. Du är målinriktad, driver självständigt frågor inom HR och har en vilja att utveckla dig själv och ditt arbete. Du är strukturerad som person. Då funktionen även har en strategisk funktion, ska du tycka om att driva utvecklingsprojekt, som kan spänna över olika HR-frågor och över hela verksamheten. Vi betraktar olikheter mellan människor som en utvecklingsmöjlighet, som bidrar till ett dynamiskt, kreativt och trivsamt arbetsklimat. Vi ser därför varje rekrytering som ett sätt att öka mångfalden i företaget. Mångfald för oss är, när vår arbetsplats lämpar sig för alla människor, oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, utseende, sexuell läggning eller andra faktorer.