HR-specialist

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 46.000 studenter, 7.300 anställda och en omsättning på 7,3 miljarder kronor.




HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.

Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv. I nära samarbete med verksamheten strävar vi efter att ge ett stöd med rätt kompetens, kvalitet och effektivitet. Nu behöver vi förstärkning och söker en HR-specialist med inriktning kompetensförsörjning. Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med kompetenta, engagerade och trevliga kollegor, chefer och medarbetare. Universitetsförvaltningen finns i nya moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott.

Arbetsuppgifter: Som HR-specialist är du ett konsultativt stöd till verksamheten och arbetar med kvalificerad rådgivning och stöd. I denna anställning ska du huvudsakligen stödja, driva och genomföra kompetensförsörjningsaktiviteter vid avdelningen för universitetsgemensam IT. Avdelningen genomför ett omfattande utvecklings- och förändringsarbete där just kompetensförsörjningsfrågor utgör en mycket viktig del.  I arbetsuppgifterna ingår bland annat att stödja enhetscheferna i resurs- och kompetensförsörjningsplanering, kommunikationsinsatser och marknadsföring avseende UIT som attraktiv arbetsgivare, bistå i rekryteringar och searchaktiviteter, leda avdelningens kompetensråds aktiviteter och processer, samverka med externa kompetensförsörjningspartners, stödja och utbilda i kompetensutvecklingsarbete samt utveckla och förvalta avdelningens nyanställnings- och exitprocesser.

I arbetsuppgifterna ingår även att delta i arbetet inom huvudarbetsområdet kompetensförsörjning vid HR-avdelningen och aktivt bidra till kunskapsöverföring och utvecklingsarbete. Anställningen är placerad vid HR-enhet universitetsförvaltningen.

Kvalifikationskrav: Du har relevant akademisk examen, företrädesvis med inriktning mot HR eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet. Du har flera års aktuell erfarenhet av att ge kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd till chefer och mycket goda kunskaper och flerårig erfarenhet av arbete med rekrytering och kompetensförsörjningsfrågor. Du har erfarenhet av och är bekväm med att hålla i utbildningar och workshops, samt erfarenhet som projektledare eller samordnare av utvecklingsarbeten inom HR-området. Du har lätt att kommunicera och uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och engelska och är en van användare av IT-stöd i arbetet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet så som god samarbetsförmåga, hög servicekänsla och stark integritet. Du är utvecklingsinriktad och uppnår goda resultat. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, har ett strukturerat arbetssätt samt driver processer framåt. Vidare ser du helheten, har en god förmåga att analysera och är lösningsfokuserad. Du är förtroendeingivande i den konsultativa rollen och har mycket god pedagogisk förmåga. Du har god förmåga att knyta kontakter och bygga långsiktiga relationer samt förmåga att visa ledarskap genom att skapa engagemang och delaktighet.

Önskvärt/meriterande i övrigt: Erfarenhet av motsvarande arbete från statlig verksamhet. Aktuella kunskaper om arbetsmarknaden och dess utveckling för IT-medarbetare och konsulter.

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: 2020-09-01 eller efter överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning i 24 månader.

Anställningens omfattning: 100%

Upplysningar om anställningen lämnas av:
- Karin Borner, enhetschef vid HR-avdelningen, tel: 018-471 1756,
e-post: karin.borner@uadm.uu.se, v. 25 och 26. 
- Jenny de Raadt, enhetschef vid HR-avdelningen, tel: 018-471 7264,
e-post: jenny.deraadt@uadm.uu.se, v. 27 och 28. 
- Christer Rindebratt, enhetschef vid avdelningen för UIT, tel 018 - 471 5949,
e-post: christer.rindebratt@uu.se v. 25-28.

Välkommen med din ansökan senast den 9 juli 2020, UFV-PA 2020/2373.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.