HR-specialist

Är du intresserad av att bidra till samhällsutveckling i en politisk styrd organisation genom att driva och utveckla Miljöförvaltningens HR-arbete? Då har vi arbetet för dig!
Tjänsten som HR-specialist är placerad på en stab under förvaltningschefen där du är den som arbetar med HR-frågor. Övriga kollegor har andra uppdrag och stabens uppdrag omfattar hela förvaltningen. Förvaltningen har knappt 80 medarbetare och är indelad i sex avdelningar: Tillstånd och livsmedelskontroll, två avdelningar för Miljötillsyn, Miljöstrategiska, Konsument Borås och Verksamhetsstöd.
Miljöförvaltningen arbetar för att förbättra boråsarnas livsmiljö och hälsa i linje med stadens miljömål och Vision 2025 om en långsiktigt hållbar utveckling.
Miljöförvaltningen ansvarar för stadens myndighetsuppdrag inom miljötillsyn, livsmedelskontroll, alkoholservering samt försäljning av folköl, tobak. I förvaltningens uppdrag ingår också miljö-, natur- och vattenvård, miljöstrategiskt arbete, att stödja konsumentintressena och uppmuntra hållbar konsumtion genom att erbjuda energi-, klimat-, konsumenträtts-, budget- och skuldrådgivning. Förvaltningen är aktiv i stadens samhällsplaneringsprocess och deltar i andra gemensamma processer i staden.
Borås är Sveriges 13:e största kommun med drygt 113 000 invånare, strategiskt belägen mitt i Västsverige med 1,5 miljoner människor boende inom 10 mils radie. Borås balanserar mellan småstad och storstad. Staden är stor nog att rymma ett brett utbud av kultur, nöjen o

Du kommer att vara ett viktigt konsultativt stöd i både strategiska och operativa frågor inom hela HR-området till förvaltningens chefer. Det innebär ett varierande arbetsinnehåll med fokus på arbetsmiljöfrågor, lönebildning, kompetensförsörjning, organisationsutveckling samt arbetsrättsliga ärenden. Grunden för HR-arbetet på miljöförvaltningen är att skapa goda förutsättningar för cheferna att leda och utveckla sina verksamheter. Rollen som HR-specialist ger dig möjlighet att driva och utveckla personalfrågorna både vad det gäller arbetsmiljöfrågor, kompetensförsörjning, ledarskap och förvaltningens samverkan med de fackliga parterna. Som HR-specialist kommer du även att vara strategisk partner åt förvaltningsledningen inom HR-området med fokus på förändringsarbete, kulturutveckling och systematiskt arbetsmiljöarbete.
Du medverkar i förvaltningens ledningsgrupp och ingår i kommungemensamma HR-nätverk.


Du har högskoleexamen inom personal- och arbetslivsfrågor. Du har arbetat med HR i minst fem år och gärna i rollen som konsultativt stöd till chefer i en kommunal verksamhet.
Genom ditt professionella förhållningssätt och bemötande, din lyhördhet för organisationens behov och goda kompetens inom HR-området skapar du förtroendefulla relationer och har ett gott samarbete med både förvaltningen chefer och fackliga parter. Du behöver ta ansvar för och självständigt driva, utveckla, planera och prioritera ditt arbete. Har du kunskaper om och erfarenhet av att leda grupper och processer i förändringsarbete så ser vi det som en merit.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.