HR-specialist

Fastighetsnämnden ansvarar för Göteborgs mark- och bostadspolitik och har en central roll i stadens tillväxt och utveckling. Med markägarrollen som grund skapar vi förutsättningar för framtidens boende och näringsliv i Göteborg samt stärker Göteborgs roll som kunskapsstad. Fastighetskontoret är arbetsplatsen för dig som vill vara med i planeringen av Göteborgs framtid.
Fastighetskontoret har närmare 200 anställda anställda med en bredd av kompetenser och erfarenheter. Vi strävar efter ökad mångfald och tror att människor presterar som bäst när både arbetsliv och privatliv får ta plats.
Vår vision: Tillsammans bygger vi staden.

ARBETSUPPGIFTER
Personalenheten är stödfunktion till verksamheten i strategiska och operativa HR frågor. Vi söker nu en vikarie för vår HR-specialist som ska vara föräldraledig.

Uppdraget som HR-specialist innebär att vara ett aktivt HR stöd gentemot förvaltningens chefer i ett brett perspektiv. Arbetsuppgifternas är omväxlande och du kommer att vara engagerad i många olika uppgifter av både strategisk och operativ karaktär. Du kommer bl.a. att vara ett stöd åt chefer i rekryteringar, i rehabiliteringsärenden och i frågor om arbets- och avtalsrätt. I rollen som HR-specialist ingår också att vara lokal processledare i flera av Göteborgs Stads HR-processer.

Vi erbjuder dig en plats i vår grupp som har en bredd av olika kompetenser. Vi har ett nära samarbete med andra tekniska förvaltningar och du får tillgång till nätverk med andra HR-specialister.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Vi tror att du har något eller några års erfarenhet av HR-arbete och värdesätter särskilt om du har arbetat med Göteborgs stads HR-processer.

Rollen som HR-specialist kräver att du är strukturerad och analytisk och att du har ett självständigt arbetssätt. Du är kommunikativ och har lätt för att uttrycka dig väl i tal och skrift. Andra viktiga egenskaper är att du är både lyhörd och serviceinriktad. Du är drivande och kreativ och kan snabbt se nya lösningar när förutsättningar förändras.