HR-specialist

Vill du vara med och bidra till träffsäkra och effektfulla rekryteringar hos en viktig samhällsaktör? Vi på Trafikverket utvecklar och förvaltar infrastruktur för att skapa ett tillgängligt Sverige. Nu ska vi anställa en driven rekryterare med spetskompetens inom rekryteringsannonsering till vårt kontor i Göteborg.


HR-specialist

Arbetsuppgifter

Inom rekryteringsenheten arbetar vi för att anställa de allra bäst lämpade kandidaterna till Trafikverkets många verksamheter. Som HR-specialist hos oss driver du rekryteringar inom exempelvis anläggning, IT, samhällsplanering och teknik. Genom att ha en relevant och bra dialog med chefer skapar du dig förståelse för verksamhetens behov och dess framtida utmaningar. Du lyfter själv in de urvalsmetoder som passar tjänsten ifråga, så som tester, arbetsprover och search. 
Tillsammans med att hitta rätt kandidater så är kandidatupplevelsen viktig för oss. Vi vill ge kandidaterna ett respektfullt och tydligt bemötande genom hela rekryteringen och det är viktigt att du som rekryterare kan leva upp till det.
Utöver att driva egna uppdrag så har du en nära dialog med dina kollegor - Trafikverkets övriga rekryterare - för att främja kunskapsöverföring och utveckling.
I just den här rollen kommer du även att ha ett särskilt ansvar för att driva projekt och utveckling inom annonsering. Det gör du i samarbete med våra kollegor inom arbetsgivarprofilering. 

Övrig information

I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.
I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta på distans vissa dagar i veckan. Merparten av arbetet ska dock ske från kontoret i Göteborg.
Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
Som anställd i Trafikverket kan du komma att bli krigsplacerad utifrån totalförsvarets behov.
På HR arbetar du tillsammans med verksamheten för att skapa en modern och attraktiv arbetsplats. Fokus för oss är att hitta talanger, i rätt tid, på rätt plats och med rätt profil. Vi bidrar med stöd och styrning inom hela HR-området till både organisation och chefer. Tillsammans med verksamheten arbetar vi för att skapa en stimulerande arbetsmiljö som präglas av arbetsglädje och engagemang - och vi hoppas du vill vara en del av den.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en god analytisk förmåga och snabbt förstår funktioner och verksamheter. Du är van att hålla dig uppdaterad gällande evidensbaserade urvalsmetoder och du kan på ett tydligt sätt förklara syftet med de metoder du använder.
Du är medveten om hur bakgrund, kultur och normer påverkar oss alla i beslutsfattande - du utmanar därför invanda mönster för att bidra till att vi anställer de skickligaste kandidaterna oavsett ålder, kön, etnicitet etc. Detta tänk har du även med dig i arbetet med annonseringskanaler. Allt för att vi ska nå nya målgrupper och utmana våra förutfattade meningar.
Övriga kompetenser och erfarenheter som du har:
Flerårig eftergymnasial utbildning inom HR och/eller kommunikation
Aktuell erfarenhet av att arbeta som rekryteringsspecialist hos en offentlig arbetsgivare.
Erfarenhet av att tillsätta tjänster inom IT, teknik och anläggning.
Erfarenhet av att använda screeningstester, arbetsprover och search i rekryteringar.
Erfarenhet av att vara delaktig i att upphandla och utvärdera annonseringskanaler beträffande rekrytering

Det är meriterande om du har har arbetat som extern konsult inom rekrytering eller kommunikation.

Ansökan

För att bidra till ett strukturerat och fördomsfritt urval så är det här en helt CV-fri rekrytering. Det innebär att du varken ska bifoga något CV eller något personligt brev. För att kunna ansöka så kommer du ändå, på grund av hur vårt rekryteringssystem är uppbyggt rent tekniskt, att uppmanas att bifoga CV. Men bifoga istället ett word-dokument med dina kontaktuppgifter. Det första urvalet kommer alltså bara att baseras på svaren du ger på urvalsfrågorna. De senare urvalen i processen görs utifrån tester, intervjuer och arbetsprover.
Vi använder främst mail (från mejladress: noreply@heroma.se) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss.
De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör.