HR-specialist

Vill du vara med att skapa värden som möjliggör en hållbar framtid där människor, företag och vår planet växer tillsammans?
Komatsu Forest erbjuder en innovativ arbetsplats med stora karriärmöjligheter världen över, där samarbete och utveckling står i centrum. ​
Vi tror att det mesta går att uppnå – tillsammans.
Vill du tillsammans med oss på HR avdelningen anta nya utmaningar hos en av Umeås största privata arbetsgivare?
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist på Komatsu Forest kommer du ha en viktig roll för organisationen, ledarna och personalen. Arbetsuppgifterna spänner över hela HR-området och du kommer arbeta såväl strategiskt som operativt. Du erbjuder ett professionellt och konsultativt HR-stöd till våra chefer inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskap och rehabilitering men jobbar också med att driva och utveckla rutiner, policys och processer inom HR-området.
Att initiera och driva utredningar inom ditt område samt att analysera och rapportera data inom HR-området ingår i tjänsten. Du stödjer olika chef- och ledningsgruppers arbete samt bidrar med kompetens till våra arbetsmiljögrupper.
Erfarenhet
Vi söker dig som är utbildad personalvetare och har flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete, gärna i en chefsstöttande roll. Du behöver ha god kunskap om och känna trygghet inom arbetsrättslig tolkning och implementering. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av arbete med rehabilitering samt kunskap inom Teknikavtalet.​​​​​​​
Personliga egenskaper
Som person är du självgående, lösningsorienterad och ödmjuk. Du trivs med att inspirera och engagera dina kollegor i utveckling av arbetssätt och har en förmåga att bygga relationer samt en vilja att vara med och utveckla verksamheten. ​​​​​​​
Du har lätt för att kommunicera och uttrycker dig väl i tal och skrift, både på svenska och på engelska. Att ta egna initiativ, anpassa dig efter olika förutsättningar samt att fullfölja projekt du startat upp är en självklarhet för dig. Du är utåtriktad och lyhörd, har lätt för att skapa förtroende och uppskattar de många dagliga kontakter med chefer, medarbetare och kollegor som tjänsten innebär.