HR-Specialist

Vill du vara med och skapa dagens och morgondagens utemiljöer i Göteborg? Park- och naturförvaltningen är en viktig part i stadsutvecklingen. Vi förvaltar och utvecklar stadens parker, lekplatser, naturområden, sjöar och vattendrag. På uppdrag av andra förvaltningar utför vi även barmarksrenhållning, grönskötsel, vinterväghållning, underhåll och nybyggnation av markanläggningar samt arbetsmarknadsuppdrag. I vårt arbete strävar vi efter att vara effektiva, kompetenta, engagerade och nyfikna för att skapa en skön storstad med en grön själ, där alla kan hitta sin plats.

ARBETSUPPGIFTER

Just nu pågår ett spännande arbete med att bygga upp Göteborgs nya organisationer för stadsutveckling. De nya förvaltningarna ska bidra till en mer sammanhållen stadsutvecklingsprocess i såväl planering, genomförande som förvaltning av staden. Förändringen ska bidra till ökad effektivitet och transparens i arbetet med stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv. Tillsammans kommer vi med våra andra berörda förvaltningar att slås ihop och bilda fyra nya förvaltningar från och med årsskiftet 2022/2023. Nu söker vi dig som vill vara med på denna förändringsresa och tillsammans lägga grunden för vår nya stadsutvecklingsorganisation i Göteborg.

HR-funktionen är arbetsgivarföreträdare och stödjer förvaltningens chefer med strategisk och operativ personalstöd/service. Som HR-specialist ingår du i HR- avdelning där du genom ett konsultativt förhållningssätt ger stöd i HR-frågor till verksamhetens chefer. Avdelningen leds av förvaltningens HR chef och avdelningen kommer bestå av ca 15 personer Bl.a. hr-administratörer och HR-specialister.
Arbetsområdet är brett vilket innebär att du kommer att arbeta över större delen av HR-området som stöd till chefer.
Tjänsten innebär att:
• Ge kvalificerat specialiststöd till förvaltningens chefer inom bland annat arbetsrätt, förhandling, rekrytering, samverkan och arbetsmiljö.
• Ansvara för HR-processen lönebildning samt arbetsrätt och delta i stadens nätverk, leda utformningen av lokalt arbetssätt, utforma rutiner checklistor anpassade till förvaltningen samt dokumentation och rutiner och genomföra utbildnings- och eller kommunikationsinsatser inom områdena
• Stödja i andra HR-processer som t ex omställning/arbetsbrist/rekrytering.
• Driva förändrings- och kulturarbete i den nya förvaltningen tillsammans med chefer.
• Ge stöd till cheferna i att utveckla kontakter och samverkan med fackliga organisationer inom området
• Utveckla arbetet med uppföljning och underlag från olika personalsystem som stöd till förvaltningens chefer.


KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk examen med inriktning mot HR. Du har arbetat i minst 3 år inom HR-området och du är van att ge kvalificerad rådgivning och stöd till chefer.
Du har erfarenhet av specialistområdena lön och lönebildning samt arbetsrätt. Du har erfarenhet av att arbeta med kollektivanställd personal och har kunskap om arbetsmiljöproblematik och förutsättningar för medarbetare som i stor utsträckning arbetar utomhus. Du har deltagit i samverkansarbete både inom förvaltning. Det är en stor variation i arbetet med många olika frågeställningar som ska hanteras så du bör ha ett lösningsorienterat förhållningssätt och lätt för att anpassa dig till ändrade förutsättningar. Det är meriterande att ha drivit förändrings- och kulturarbete tillsammans med chefer och medarbetare.
Goda kunskaper i Officepaketet och god förmåga att utrycka dig i tal och skrift på ett pedagogiskt sätt är också en förutsättning för att verka i rollen som HR-specialist.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.
Som person är du trygg i dig själv och drivs av att utveckla och förbättra HR-området. Du har förmåga att se hur HR kan bidra till att verksamheten når sina mål och lyckas med sina utmaningar.
Ditt förhållningssätt är konsultativt, professionellt och coachande. Du har förmåga att självständigt driva frågor, är initiativtagande och tydlig i din kommunikation med självklar integritet.



ÖVRIGT
Park- och naturförvaltningen har ett brett uppdrag och kan erbjuda ett flertal spännande roller så att du som medarbetare kan växa och utvecklas. Vår rekryteringsprocess är normkritisk och kompetensbaserad och vi strävar efter mångfald bland våra medarbetare. Vi arbetar för en god och hållbar arbetsmiljö och tar avstånd från alla former av kränkningar och sexuella trakasserier. För att du ska trivas och må bra erbjuder vi förmåner som cykelbidrag, friskvårdsbidrag och träning på flera olika idrottsanläggningar till rabatterat pris. Vi har även en fritidsförening som ordnar olika aktiviteter för personalen.
Vill du veta mer om oss?

Följ vår företagssida på Linkedin
https://bit.ly/2Mi5QOJ