HR-Specialist

Vill du vara med och skapa dagens och morgondagens utemiljöer i Göteborg? Park- och naturförvaltningen är en viktig part i stadsutvecklingen. Vi förvaltar och utvecklar stadens parker, lekplatser, naturområden, sjöar och vattendrag. På uppdrag av andra förvaltningar utför vi även barmarksrenhållning, grönskötsel, vinterväghållning, underhåll och nybyggnation av markanläggningar samt arbetsmarknadsuppdrag. I vårt arbete strävar vi efter att vara effektiva, kompetenta, engagerade och nyfikna för att skapa en skön storstad med en grön själ, där alla kan hitta sin plats.

ARBETSUPPGIFTER

Just nu pågår ett spännande arbete med att bygga upp Göteborgs nya organisationer för stadsutveckling. De nya förvaltningarna ska bidra till en mer sammanhållen stadsutvecklingsprocess i såväl planering, genomförande som förvaltning av staden. Förändringen ska bidra till ökad effektivitet och transparens i arbetet med stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv. Tillsammans kommer vi med våra andra berörda förvaltningar att slås ihop och bilda fyra nya förvaltningar från och med årsskiftet 2022/2023. Denna tjänst kommer finnas i Stadsmiljöförvaltningen.

HR avdelningen på Stadsmiljöförvaltningen är arbetsgivarföreträdare och är en lednings- och stödfunktion som stödjer förvaltningens chefer med både strategiska och operativa frågor.

Som HR-specialist ingår du i HR- avdelning där du genom ett konsultativt förhållningssätt ger stöd i HR-frågor till verksamhetens chefer. Avdelningen leds av förvaltningens HR chef och avdelningen består av 17 medarbetare bland annat HR-specialister, HR-administratörer och utvecklingsledare.

Arbetsområdet är brett vilket innebär att du kommer att arbeta över större delen av HR-området som stöd till chefer.
Tjänsten innebär att:
• Ge kvalificerat specialiststöd till förvaltningens chefer inom bland annat arbetsrätt, förhandling, samverkan och arbetsmiljö.
• Ansvara för HR-processen arbetsmiljö och hälsa tillsammans med en kollega och delta i stadens nätverk, leda utformningen av lokalt arbetssätt, utforma rutiner, dokumentation och checklistor anpassade till förvaltningen samt genomföra utbildnings- och eller kommunikationsinsatser inom områdena. Arbetsmiljöområdet avser både organisatorisk och fysisk arbetsmiljö.
• Stödja i andra HR-processer som t ex rehabilitering, omställning.
• Driva förändrings- och kulturarbete i den nya förvaltningen tillsammans med kollegor och chefer.
• Ge stöd till cheferna i att utveckla kontakter och samverkan med fackliga organisationer inom området
• Utveckla arbetet med uppföljning och underlag från olika personalsystem som stöd till förvaltningens chefer.



KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk examen med inriktning mot HR eller motsvarande utbildning. Du har arbetat i minst 3 år inom HR-området och du är van att ge kvalificerad rådgivning och stöd till chefer.
Du har erfarenhet av specialistområdet arbetsmiljö och har gärna erfarenheter från att ha arbetat inom den tekniska sektorn eller i olika byggprojekt. Du har erfarenhet av att arbeta med kollektivanställd personal och har kunskap om arbetsmiljöproblematik och förutsättningar för medarbetare som i stor utsträckning arbetar utomhus. Du har deltagit i samverkansarbete både inom förvaltning. Det är en stor variation i arbetet med många olika frågeställningar som ska hanteras så du bör ha ett lösningsorienterat förhållningssätt och lätt för att anpassa dig till ändrade förutsättningar. Det är meriterande att ha drivit förändrings- och kulturarbete tillsammans med chefer och medarbetare.
Goda kunskaper i Officepaketet och god förmåga att utrycka dig i tal och skrift på ett pedagogiskt sätt är också en förutsättning för att verka i rollen som HR-specialist.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.


Som person är du trygg i dig själv och drivs av att utveckla och förbättra HR-området. Du har förmåga att se hur HR kan bidra till att verksamheten når sina mål och lyckas med sina utmaningar.
Ditt förhållningssätt är konsultativt, professionellt och coachande. Du har förmåga att självständigt driva frågor, är initiativtagande och tydlig i din kommunikation med självklar integritet.


ÖVRIGT
Stadsmiljöförvaltningen har ett helhetsansvar för stadens offentliga rum och samlade framkomlighet. Vi arbetar för att skapa tillgängliga, attraktiva och levande stadsmiljöer och naturområden. Förvaltningen äger och förvaltar spårvagnsnätet i Göteborg. På förvaltningen arbetar cirka 850 personer.

Göteborg befinner sig i den mest omfattande utvecklingen i modern tid. Göteborgs Stad har sedan årsskiftet 22/23 en ny organisation för stadsutveckling. Syftet med förändringen är att skapa en mer sammanhållen stadsutvecklingsprocess i såväl planering, genomförande som förvaltning av staden. Förändringen ska bidra till ökad effektivitet och transparens i arbetet med stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv.
Göteborgs Stad arbetar utifrån demokratins värdegrund. Den avspeglar sig i stadens fyra gemensamma förhållningssätt; Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för, Vi bryr oss, Vi arbetar tillsammans och Vi tänker nytt.
Följ vår företagssida på Linkedin
https://bit.ly/2Mi5QOJ