HR-specialist

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR-specialist med inriktning rekrytering och kompetensförsörjning inom division Drift till region Mitt med placering Kungsholmen, Stockholm. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.
Ditt uppdrag som HR-specialistSom HR-specialist på Svevia har du främst ansvar för förstklassig rekrytering och kompetensförsörjning. Du arbetar operativt tillsammans med chefer i rekryteringsprocessen genom att vägleda och stötta chefen från uppstart av rekryteringsprocessen hela vägen till anställning. Vidare är du en del i Svevias Talent Acquisition-grupp där vi ständigt jobbar med att förbättra och förfina vår kompetensbaserade rekryteringsprocess samt driver koncerngemensamma utvecklingsprojekt inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även ansvara för sysselsättningsskapande åtgärder mot Stockholm Stad, samt driva regionens employer branding-arbete genom aktiviteter på skolor, högskolor och universitet.
Du rapporterar till HR-chef för division Drift. I tätt samarbetemedHR Business Partner i Mitt driver du regionens löpande HR-arbete. HR-teamet i övrigt är utspridda i Sverige med två kollegor som jobbar mot region Nord och två kollegor som jobbar mot region Syd. Du kommer ha ett nära samarbete med cheferna i regionen och får räkna med att det förekommer resor mellan Stockholm och regionens olika delar; t ex. Mora, Gävleoch Västerås.
Svevia står inför många spännande utmaningar de kommande åren med stort fokus på digitalisering, kompetensförsörjning, kultursatsningar, ledarskap och hållbarhet.
Vem är du?För att lyckas i rollen vill vi att du har
Personalvetarexamen eller likvärdig universitets- eller högskoleutbildning.
Minst tre års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av tjänstemedarbetare och yrkesmedarbetare.
Jobbat med digitala rekryteringsverktyg, gärna Teamtailor.
Använt dig av digitala testverktyg i rekryteringsprocessen, gärna MAP och MatriGMA.
Innehar B-körkort.

Meriterande är om du tidigare jobbat med sysselsättningsskapande åtgärder eller andra arbetsmarknadsprogram samt har vana att jobba med search i LinkedIn Recruiter. Du har ett nära samarbete med HRBP i regionen och vi ser därför gärna att du tidigare jobbat med HR-frågor i en bred roll.
HR-teamet stöttar och bidrar till verksamheten och det gör vi med engagemang, samarbete och ansvar. Rätt person för rollen är drivande och nyfiken på både människor och organisation och är samtidigt inte rädd för förändring. Det är viktigt att du har förmågan att vara tydlig i din kommunikation och har förmågan att anpassa ditt bemötande efter den person du kommunicerar med och därigenom skapar goda relationer, ett högt förtroende och ett affärsmässigt bemötande. Vidare värderar vi god samarbetsförmåga högt då samarbetet inom HR sträcker sig över både roller och divisioner.
En del av något störreSvevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inomdrift och underhållsköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer.
Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på vägtill fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar.
Varför Svevia?Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.
Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera.Vill du dela väg med oss?
Ansökan och information
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 5 maj. Urval görs löpande.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-specialist Daniel Kimdal på daniel.kimdal@svevia.se.
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.