HR-specialist

Smedjebacken är en trevlig kommun i södra Dalarna, med bra kombination av trivsamt småstadsliv, storslagen natur, aktivt föreningsliv, ett rikt kulturliv och starten för Strömsholms kanal. En tillväxtkommun med små och stora företag med goda förutsättningar då vi ligger i ett strategiskt bra läge mellan Västerås och Falun/Borlänge.  Sedan länge arbetar vi med en ekologisk inriktning. Smedjebacken är närhet, vatten och utveckling, en kommun för alla. 



Välkommen till Smedjebackens kommun!
Vi är en kommun som med god och stabil ekonomi som grund och med invånarna i fokus arbetar aktivt med utveckling där målet är bästa möjliga verksamhet. Som arbetsgivare är vår styrka prestigelöshet, dialog och korta beslutsvägar. Vi är övertygade om att vi tillsammans kan leva upp till vår värdegrund där välkomnande, engagemang, trygghet och framtidstro är våra ledord.

Personalavdelningen
Vi är en liten avdelning, tillhörande kommunstyrelsens förvaltning, bestående av tre HR- specialister och en personalchef. Vårt huvuduppdrag är att, tillsammans med de andra avdelningarna inom förvaltningen, skapa största möjliga nytta för kommunens verksamheter och bidra till att kommunens mål uppfylls. Våra arbetsuppgifter spänner över hela HR området vilket innebär att vi snarare är generalister än specialister. Vi arbetar för att Smedjebackens kommun ska upplevas som en attraktiv arbetsgivare, där utgångspunkten är ett hållbart, hälsosamt och tryggt arbetsliv. Prioriterade områden är arbetsmiljö och friska arbetsplatser, ökad flexibilitet, omställningsförmåga, digitalisering, kompetensutveckling och livslångt lärande.

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist förväntas du leverera ett samordnat och professionellt stöd till kommunens förvaltningar. Uppdraget innebär att strategiskt, taktiskt och konsultativt stödja kommunens chefer i de personalrelaterade processerna enligt nedan. Det dagliga arbetet består även av operativa och administrativa uppgifter. Du arbetar i nära samarbete med övriga HR-specialister och förväntas tillsammans med dessa fortsätta att utveckla våra processer. Du kommer få särskilt ansvar som HR-specialist mot en av kommunens fyra förvaltningar.

.Rekrytering och övergripande introduktion
.Anställning och lönesättning
.Samverkan och förhandling
.Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
.Arbetsanpassning och rehabilitering
.Misskötsamhet och individärenden
.Löneöversynsprocessen
.Omställning och avslut
.Du deltar i förvaltningens ledningsgrupp vid behov
Även andra arbetsuppgifter kan förekomma och arbetets innehåll och förutsättningar kan komma att förändras över tid. 

Kvalifikationer
.Högskole- eller universitetsutbildning inom HR-området eller annan inriktning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten.
.Goda kunskaper i svenska, såväl skriftligt som muntligt.
Du ska helst ha tidigare erfarenhet av HR-arbetet, företrädesvis från en kommun. Du har kunskaper inom arbetsrätten och kommunernas kollektivavtal. Du hanterar lättvindigt befintliga och nya datasystem och är nyfiken på hur AI kan stödja utvecklingen. Det har tidigare arbetat med olika HR-processer samt i våra system Personec, Heartpace, WinLas, ESMaker, Adobe m.fl. Körkort är meriterande men utgör inte ett krav.

Personliga egenskaper
Vi lägger stor vikt vid dina personliga kvalifikationer. Du är tydlig och har förmåga att se logik och samband i komplex information. Du kan lösa problem och situationer trots att tillvägagångssätt, förutsättningar och ramar inte alltid är givna. Du är engagerad och har har förmåga att driva egna processer framåt samtidigt som du är ett stöd för andra. Ibland är arbetsuppgifterna händelsestyrda, vilket ställer krav på situationsanpassning och flexibilitet. Du är kreativ, planerar, organiserar och följer upp ditt arbete för att uppnå bästa resultat. För att trivas i rollen behöver du ha förmåga att prioritera samt balansera krav och förväntningar från organisationen. Ytterligare viktiga egenskaper för att passa in hos oss är:

.Prestigelöshet
.Helhetssyn
.Integritet
.Utvecklingsorienterad
.Inlyssnade
Dialog och samverkan är självklara verktyg för att skapa utveckling.

Vi erbjuder
Tillträde 1 december 2024. Tjänsten är på heltid, 100%. Internt sökande har företräde under förutsättning att kvalifikationerna stämmer överens med kraven i tjänsten. 

Vi vill erbjuda dig en trevlig arbetsplats med fokus på arbetsmiljön, vilket även innebär rökfri arbetstid. Eftersom vi tror på dialog i vår kommun erbjuder vi dessutom dig en dialogutbildning när du blir tillsvidareanställd. Vi vill ha frisk och aktiv personal och vi hoppas att vårt friskvårdsbidrag bidrar till detta samt vår aktiva personalförening, Smeden. Att åka kollektivt är bra för miljön och därför kan du som medarbetare få köpa busskort till rabatterat pris, tillsammans kan vi göra skillnad. Att förvalta det vi värnar om ser vi som självklart och vi är stolta över vårt finska förvaltningsområde där du som finsktalande mer än gärna få stärka upp med din kunskap. Vi erbjuder dig en arbetsgivare som tror på sina medarbetare. Vi vill inspirera dig med engagemang, välkomnande, trygghet och att framtidstro. 

Vi undanber oss vänligt men bestämt all kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringsprocessen då urval av rekryteringskanaler redan bestämts för denna rekrytering.
Läs mer om oss på smedjebacken.se och hur vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR.
Smedjebackens kommun arbetar utifrån kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
All rekrytering sker digitalt och via vår externa länk till rekryteringssystemet Webcruiter.
Vid problem av registrering av CV var god kontakta Webcruiter support.

Varmt välkommen med din ansökan!

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du HR-specialist Patricia Andersson (patricia.andersson@smedjebacken.se) så får du hjälp med din ansökan.

Kontaktinformation
Ann-Sofie Westman, Personalchef, +46 0240-660122

Maria Högstedt, Vision,  0240-660091, maria.hogstedt@smedjebacken.se

Arbetsplats
Vasagatan 17

777 30 Smedjebacken