HR-specialist avtal och lönebildning

Vi sätter värde på allt - för en hållbar morgondag! Som Västsveriges ledande aktör inom avfall och återvinning har vi en viktig roll att fylla. Vårt uppdrag är att skapa affärsmässig samhällsnytta genom att ta ett långsiktigt ansvar för miljöriktig och kostnadseffektiv avfallshantering och återvinning. Genom att aktivt satsa på forskning och utveckling tar vi också ansvar för framtiden. Vår tunga fordonsflotta är fossilfri och vi behandlar drygt 1 miljon ton avfall och återvinningsmaterial om året. Vi är en koncern med två bolag som ägs av 10 kommuner i Västsverige och totalt är vi ca 800 medarbetare. Helhetsperspektiv, Engagemang, Tillsammans och Ansvar sammanfattar vårt förhållningssätt!
För mer information besök: www.renova.se
http://www.renova.se/

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi på HR-avdelningen en kommunikativ och kunnig HR-specialist inom området avtal och lön.

Vi behöver dig som vill fungera som avdelningens specialist och bollplank i frågor gällande lokala och centrala kollektivavtal, samt lönebildning, löneöversyn och arbetsvärdering. Du ansvarar för att tillhandahålla utvecklingsmetoder, verktyg och modeller inom området samt kvalitetssäkrar och effektiviserar rutiner, riktlinjer och processer. Du håller också i fackliga förhandlingar inom avtals- och lönefrågor.

Tillsammans med övriga HR-avdelningen arbetar du också med strategiska utvecklingsfrågor och är ett stöd åt cheferna i organisationen i syfte att nå de övergripande målen för koncernen. I arbetet ingår även att utbilda och informera chefer och medarbetare på ett pedagogiskt och strukturerat sätt.
På Renova får vi helt nya kollektivavtal i januari 2022, och arbetsrätten är även nationellt inne i en utvecklingsfas med flera stora förändringar kommande år vilket innebär spännande och intressanta utmaningar i denna tjänst.

Du ingår i ett kompetent och sammansvetsat HR-gäng och på avdelningen finns förutom denna befattning även HR-specialister inom kompetensförsörjning och utveckling, en arbetsmiljöingenjör, tre affärsområdesnära HR-partners samt en löneenhet.

HR-avdelningen har som uppdrag att dels arbeta koncernövergripande utifrån ledningens, ägarnas och styrelsens krav och dels affärsområdesspecifikt i syfte att stötta ledningen, ledare och medarbetare att nå de övergripande målen för verksamheten och affärsområdena. Renova strävar efter att vara en hållbar, öppen och trygg arbetsplats med ett modernt medarbetarskap och ledarskap där verksamheten präglas av tillit

När du jobbar hos oss på Renova har du möjligheten att göra samhällsnytta i kombination med ett roligt och utmanande jobb i en koncern där hållbarhet är vår kärnverksamhet. Vi sitter i nyrenoverade, fräscha lokaler på promenadavstånd från centralstationen och med utsikt över Göta älv.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom personalområdet, samt några års erfarenhet av HR-arbete, avtalsfrågor och lönebildning. För att lyckas i rollen behöver du ha en mycket god förmåga att kommunicera på ett bra och tydligt sätt, både i form av utbildningar inför grupper och med skriftligt material. Vi ser också gärna att du har erfarenhet av arbete med arbetsvärdering (BAS), pensionsfrågor, personalekonomi och uppföljning.

Som person är du drivande och strukturerad, och du har tålamod att sätta dig in i detaljer när det gäller våra kollektivavtal. Du är trygg i dig själv i olika sammanhang och situationer, du har en vana av fackliga förhandlingar, du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

I arbetet ingår att informera och höja kompetensen hos chefer och medarbetare inom området varför det är viktigt att du är en god kommunikatör som får fram kärnan i ditt budskap på ett tydligt sätt, och du kan genom övertygande argument tillföra perspektiv och entusiasm i samtalen.

Utvecklingsorienterad, affärsmässig och samarbetsinriktad är andra egenskaper som är viktiga för att lyckas och trivas i rollen.

ÖVRIGT
På Renova får du vara med och bidra till ett hållbart samhälle!
Vi arbetar för att arbetsmiljön ska vara god och hälsofrämjande, och som anställd får du ta del av våra förmåner inom träning och hälsa, exempelvis friskvårdsbidrag, massage, cykelleasing, rabatter på träningsanläggningar, gruppträning med instruktör på din arbetsplats samt ett välutrustat gym.
Övriga förmåner innefattar ATK-tid, karriärcoachning, trivselaktiviteter m.m.
Vi tillämpar obligatoriskt alkohol- och drogtest vid nyanställning samt slumpmässiga alkohol- och drogtester under anställningen.
Renova arbetar aktivt med jämställdhets- och mångfaldsfrågor och eftersträvar en jämn fördelning bland våra medarbetare avseende ålder, kön och etnisk bakgrund.
Renova har upphandlade avtal via Göteborgs Stad. Vi undanber vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag.