HR-Specialist Employer Branding och kompetensförsörjning

HR-avdelningen

Med 8 000 anställda, 1 100 vårdplatser och omfattande öppenvård är Akademiska sjukhuset ett av Sveriges största universitets- och forskningssjukhus. Förutom rollen som länssjukhus är Akademiska leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.



Vår verksamhet
Akademiska sjukhuset är ett universitetssjukhus med en stor andel högspecialiserad vård. Sjukhuset är indelat i sex divisioner, Diagnostik-, akut-, anestesi- och teknikdivisionen , Kirurg- och onkologdivisionen , Kvinno- och barndivisionen , Neurodivisionen , Medicin- och thoraxdivisionen och Psykiatridivisionen. Sjukhuset omsätter cirka 7,5 miljarder.

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist är du en del av sjukhusets centrala HR-avdelning och du rapporterar till HR-direktören. I varje division finns en HR-avdelning med HR-chef och HR-konsulter/administratörer. Du arbetar över hela sjukhuset i nära samarbete med HR-avdelningarna på divisionerna, med cheferna ute i verksamheten men också med HR-avdelningen på Landstinget. I rollen ingår också att vara delaktig i utvecklingen av Akademiska sjukhusets HR-arbete i stort och du är medlem i sjukhusets HR-ledningsgrupp. Du kommer också att delta i Landstingsövergripande möten och projekt.

Under hösten 2013 startades ett stort arbete på sjukhuset avseende vårt arbetsgivarvarumärke. Detta behöver nu implementeras och drivas vidare i olika forum. Arbetet sker i nära samarbete med kommunikationsavdelningen. I linje med detta behöver våra marknadsföringsaktiviteter gentemot studenter, nuvarande och framtida medarbetare utvecklas. Arbetet avseende vårt arbetsgivarvarumärke kan kopplas till den framtida kompetensförsörjningen och vilka kompetenser vi behöver attrahera, både generalister och specialister, inför framtiden. För detta behövs årliga, systematiska processer som följs upp och kopplas till nyckeltal.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att bestå av:
- Ansvarig för process och aktiviteter avseende vårt arbetsgivarevarumärke
- Marknadsföringsaktiviteter gentemot studenter och potentiella anställda
- Marknads/utvecklingsaktiviteter gentemot våra befintliga medarbetare (öka förståelsen för karriärmöjligheter inom sjukhuset)
-Ta fram, utveckla och systematisera en process runt kompetensförsörjning med årlig uppföljning
-Vara processägare

Tjänsten är delvis en ny tjänst varför det finns stora möjligheter att vara med och utforma tjänsten. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att driva employer branding-, marknadsförings- och kompetensfrågor från den privata sektorn.

Kvalifikationer
Du har högskoleutbildning inom HR-området eller motsvarande och har arbetat flera år som HR-partner, HR-konsult, HR-chef eller liknande. Du har dokumenterad kunskap/erfarenhet inom området.

Vi önskar följande kvalifikationer:
-Förmåga att arbeta självständigt
-Förmåga att driva projekt
-Förmåga att driva förändringar
-Kan arbeta i hela kedjan, d v s utforma, organisera, implementera och följa upp
-Strategisk partner i ämnet (sakkunnig)
-Stöd till organisationen

Vi värdesätter följande egenskaper:
-Drivande, en så kallad ”doer”
-Lätt att samarbeta med olika människor i olika befattningar
-Ansvarsfull
-Integritet
-Förändringsbenägen
-Kreativ, kan tänka i nya banor
-Mål och resultatorienterad
-Förmåga att lyssna in och ha omdöme
-Motiveras av att utveckla verksamheten

Villkor
Tjänsten är en tillsvidareanställning, 100 %.

För mer information
Välkommen att kontakta HR Direktör, Inger Thorén, telefon 076-72 18 006.
Fackliga kontaktpersoner för SSR, Vision, Ledarna, telefon 018-611 00 00 (växel).

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 10 mars.

Denna rekrytering sker helt genom Landstinget i Uppsala läns försorg. Vi undanber oss därför telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare