HR-specialist inom chefs- och medarbetarfrågor

HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. HR-avdelningen ska skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten. Inom Polismyndighetens HR avdelning arbetar ca 800 medarbetare.

Region Mitt består av Gävleborgs län, Uppsala län och Västmanlands län. Huvudort för regionen är Uppsala. Regionen är indelad i tre polisområden och åtta lokalpolisområden. Utöver dessa tillkommer också de tre regionala enheterna operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten samt regionkansliet. HR:s uppdrag är att vara stödjande till regionens chefer.

HR region Mitt leds av en HR-chef som till sin hjälp har två HR-specialister varav en är inriktad mot arbetsgivarpolitik/avtal och den andra mot arbetsmiljö. Därutöver två HR-konsulter som är generalister, fem HR-partners samt en HR-administratör.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist inom chefs- och medarbetarfrågor omfattar det att arbeta med kompetensförsörjning, chefsutveckling och chefsförsörjning där du ansvarar för såväl strategiskt som operativt att driva och implementera ett systematiskt arbetssätt i dessa frågor inom polisregion Mitt.


Polismyndighetens kompetensförsörjningsarbete utgår från myndighetens strategi för kompetensförsörjning, försörjningsplaner på såväl nationell som regional nivå vilka ger riktning för arbetet och en handbok för hur arbetet ska bedrivas lokalt. Dessa dokument utgör en del av styrningen inom området. Ditt uppdrag är att stödja verksamheten i arbetet med att säkra den kompetens som behövs för att för att lyckas med uppdraget och nå uppsatta mål genom att implementera en systematik i hur man jobbar med kompetensförsörjning och chefsförsörjning. Vidare ingår i dina arbetsuppgifter att delta i att utveckla och genomföra utvecklingsinsatser som syftar till att förbättra delar av processerna kring att attrahera, behålla, utveckla befintliga medarbetare/chefer samt växla kompetens. Inom uppdraget ligger det även att arbeta med regionens kultur- och likabehandlingsarbete utifrån ett HR-perspektiv.


Arbetet ställer stora krav på din förmåga att samverka med olika funktioner inom myndigheten. Att planera och genomföra olika informations-, förankrings- och utbildningsinsatser inom arbetsområdet är också en del av dina arbetsuppgifter som ställer krav på din förmåga att skapa förståelse och förtroende. I arbetet krävs också ett nära samarbete med våra HR-partners i regionen men även övriga HR-medarbetare i HR-gruppen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande kunskaper förvärvat på annat sätt.
• Minst fem års erfarenhet av strategiskt arbete inom HR-området.
• Minst ett års erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning, chefsutveckling och chefsförsörjning.
• Erfarenhet av att framgångsrikt leda komplexa uppdrag/projekt.
• Erfarenhet av att ge chefsstöd och att arbeta konsultativt.
• Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter från den offentliga sektorn.
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och skrift.
• Erfarenhet av att hålla utbildningar.


MERITERANDE


Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av tjänstemannarollen i statlig verksamhet.
• Erfarenhet av att ha arbetat med employment branding.


Som person är du drivande, tänker gärna nytt och ser utmaningar snarare än hinder. Uppdraget kräver att du är van att arbeta självständigt och kan omsätta strategier till handling. Du är resultatorienterad och strävar alltid efter att nå uppsatta mål.


Du har ett konsultativt förhållningssätt, mycket god samarbetsförmåga och är skicklig på att skapa förtroendefulla relationer och hantera olika uppfattningar. Det innebär till exempel att du har god kommunikativ förmåga, att du är lyhörd och bra på att driva processer och utvecklingsarbeten på ett pedagogiskt och förtroendefullt sätt. Hög integritet är en självklarhet när du arbetar inom HR och Polismyndigheten.


Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och lämplighet.

ÖVRIGT
Fackliga kontaktpersoner:
Polisförbundet, SACO, SEKO och ST nås via Polisens växel 114 14.


Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.
Arbetsort: Uppsala.
Omfattning: Heltid.
Arbetstid: Förtroendearbetstid.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Funktion: HR-specialist, HR Mitt, HR-avdelningen.


Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning


Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 27 april 2020. I ditt personliga brev och CV vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och meriter. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen GDPR. Läs mer om hur vi behandlar dina personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.


Har du skyddad identitet söker du genom att skicka in din ansökan, uppmärkt med ref.nr, per post till: Polismyndigheten, Registratorkontoret, Box 3007, 750 03 Uppsala. Märk kuvertet med Refnr C37454/2020 eller kontakta Stephen Björk.


Varmt välkommen med din ansökan!