HR specialist inom kompensation och förmåner till RISE

Är du en erfaren HR-specialist med fokus på kompensation och förmåner? Vill du vara en del av ett dynamiskt team på ett av Sveriges ledande forskningsinstitut? Då kan detta uppdrag hos RISE vara något för dig!

OM TJÄNSTEN
Vår kund ITC Network samarbetar med RISE som är Sveriges forskningsinstitut och innovationspartner. I internationell samverkan med företag, akademi och offentlig sektor bidrar de till ett konkurrenskraftigt näringsliv och ett hållbart samhälle. Deras drygt 3000 medarbetare driver och stöder alla typer av innovationsprocesser. RISE är ett oberoende, statligt forskningsinstitut som erbjuder unik expertis och 130 test- och demonstrationsmiljöer för framtidssäkra teknologier, produkter och tjänster. Nu söker de efter en HR specialist inom kompensation och förmåner.

Uppdraget kommer till att börja med pågå från årsskiftet till slutet av april med möjlighet till förlängning till slutet av augusti.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Vår kund har behov av ett tillfälligt stöd till deras HR-specialist inom området kompensation och förmåner. Du kommer att ha ansvar för företagets kompensationsmodell, befattningsvärderingssystem, lönestruktur och uppsättning av förmåner. Vidare ingår pensioner och försäkringar i ansvarsområdet. Du kommer även att ansvara för processer som lönerevisioner och lönekartläggningar för hela koncernen. Vi ser att du som konsult har en gedigen erfarenhet av att förbereda ersättningsrelaterat material till ersättningsutskott, styrelse och årsstämma.

VI SÖKER DIG SOM
- Har mer än 5 års erfarenhet av HR inom området kompensation och förmåner
- Har en stark analytisk förmåga och är noggrann i ditt arbete
- Är kommunikativ och har lätt för att samarbeta med olika intressenter

Det är meriterande om du har
- Tidigare erfarenhet av arbete på RISE

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.