HR-specialist inom lönebildnings- och arbetsgivarfrågor

Har du erfarenhet av lönebildningsfrågor utifrån ett arbetsgivarperspektiv och vill bidra till att vidareutveckla det området på Säkerhetspolisen? Då kan jobbet som HR-specialist inom lönebildnings- och arbetsgivarfrågor vara något för dig!
Så här arbetar vi på Säkerhetspolisen
Ditt och dina kollegors uppdrag är att tillsammans skydda Sverige, vår demokrati och våra fri- och rättigheter. Dina kollegor är specialister, sakkunniga och samhällsintresserade. De vet att saker inte alltid är som det ser ut vid första anblick. Därför söker vi kollegor som bidrar med kompletterande perspektiv, kunskaper och erfarenheter som sammantaget gör oss bättre.
Det finns många olika yrken och kompetenser hos oss. Du kommer samverka med och lära mycket av andra. Du kommer också kunna arbeta och utvecklas självständigt. Både lagarbete och djup specialisering behövs för att förstå och hantera våra komplexa uppdrag. Det är Säkerhetspolisens ansvar att det som inte får hända, inte heller händer. Oavsett arbetsuppgift är du med och utvecklar Sveriges säkerhet.
Det här är ditt uppdrag
I rollen som HR-specialist har du fokus på myndighetsövergripande frågor inom lönebildning och angränsande områden utifrån myndighetens ansvar som arbetsgivare. Du arbetar både självständigt och tillsammans med dina kollegor för att vidareutveckla processer och rutiner inom området.
I rollen arbetar du på strategisk och operativ nivå, med både kort och längre tidshorisont. Många av frågorna påverkar myndigheten i stort, så som exempelvis lönerevisionen.
Ditt arbete berör många delar av myndigheten så samarbete och samverkan, både internt och utanför myndigheten, är centralt i din roll och en förutsättning för att lyckas med uppdraget. Det innebär bland annat att föredra frågor och arbeta med ledningsgrupper och arbetstagarorganisationer för att upprätthålla och utveckla goda relationer.
Din placering är i Stockholm, men resor inom Sverige kan förekomma.
De här kvalifikationerna söker vi hos dig
Vi söker dig som har:
Akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning eller annan examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Minst tre års erfarenhet från de senaste fem åren av arbete inom lönebildning och med frågor kopplade till arbetsgivaransvar
Erfarenhet av arbete med centrala och lokala kollektivavtal och tillhörande samverkan
God språklig förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet från myndighet eller annan offentlig verksamhet.
Det här är kollegan vi söker
Du är en analytisk och relationsskapande person med ett prestigelöst förhållningssätt och fokus på konstruktiva lösningar som gynnar helheten. Stark egen drivkraft utmärker dig och du trivs i en roll där du får vara självgående.
Så hjälper vi varandra att utvecklas
Som medarbetare förväntas du ta egna initiativ för att utvecklas inom ditt område. Du har nära kontakt med din chef för att diskutera din och vår gemensamma utveckling. Vilka behov har vi och i vilken riktning vill du utvecklas?
Kombinationen lagarbete och egen drivkraft ger dig en stabil bas för att gå vidare när du är mogen för det. Det är vår modell för att ligga i framkant och helst före i utvecklingen generellt.
Vi strävar efter balans mellan arbetet och livet utanför. Vi premierar hälsa och erbjuder träning på jobbet. Det ger dig energi och tid att utvecklas.
Anställningsvillkor och krav
Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning.
Du får statlig tjänstepension PA 16. Utöver det har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal med en extra pension för våra anställda. Om du ska vara föräldraledig får du en extra föräldralön som totalt innebär 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.
Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vi ställer höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetande. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.
Så tar du kontakt med oss
Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 71 66. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.
Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.
Så ansöker du
Vi värdesätter de kvaliteter som mångfald kan tillföra verksamheten.
Ansökan sker via vår hemsida www.sakerhetspolisen.se.
Ansökan ska ha kommit in senast 2022-10-23
Övrig information
Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.
I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.
Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.