HR-specialist inriktning Arbetsrätt och lönebildning

I Region Uppsala växer kunskap och människor. Ungefär 12 000 medarbetare jobbar med såväl hälso- och sjukvård som kollektivtrafik, kultur och regional utveckling. Vårt syfte är att skapa förutsättningar för hälsa, hållbarhet och utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft.
Vår verksamhet
Från 1 september 2021 ingår HR-avdelningen i en ny organisation med en samordnad struktur på Regionkontoret. Tjänsten som HR-specialist är placerad vid Regionkontorets HR-avdelning, inom det nya funktionsområdet Arbetsrätt och lönebildning. I det funktionsområdet samordnas uppdrag inom bland annat lönebildning och löneöversyn, arbetsrätt, förhandling, samverkan, arbetstid, omställning, arbetsvärdering, pension, visselblåsarfunktion, krigsorganisation utifrån arbetsgivaruppdraget och facklig tid/verksamhet.
Funktionsområdet Arbetsrätt och lönebildning ansvarar också för att stödja verksamheten i samverkansfrågor när det gäller Region Uppsalas övergripande samverkansgrupp, genom att samordna samverkansärenden, rådge chefer i samverkansfrågor samt ansvara för protokoll.
Ditt uppdrag
I rollen som HR-specialist arbetar du med utveckling och ständigt förbättringsarbetet inom ditt uppdrag. Uppdragen kan vara både av operativ och strategisk karaktär, och samarbete med HR-organisationens olika delar är av stor betydelse. Detsamma gäller för tvärfunktionellt samarbete med andra funktioner i Region Uppsala. En viktig del i ditt arbete är också att ge stöd till HR-organisationen genom rådgivning i funktionsområdets frågor. HR-specialisterna omvärldsbevakar inom sitt område, deltar i nätverk, delger andra berörda funktioner relevant information samt identifierar behov av utbildning, stöd och verktyg samt utvecklar tillämpning av detsamma.
I uppdraget ingår att vara en expertresurs inom området och tillsammans med funktionsområdessamordnaren säkerställa att information inom området är korrekt och uppdaterat. Samarbete inom HR-organisationen är en förutsättning för allt arbete som görs inom funktionsområdet.
Din kompetens
Du har en relevant högskoleutbildning för uppdraget, exempelvis personalvetare, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.
Du har flerårig erfarenhet av HR-arbete, t ex som HR-generalist eller HR-specialist från en större organisation.
Du har ett stort intresse för arbetsrättsliga frågor och en vilja att utvecklas inom området arbetsrätt och lönebildning. Du brinner för att utveckla arbetsgivararbetet inom dessa frågor processer, t ex när det gäller löneöversynsprocessen och facklig samverkan. Du har förmåga att se utvecklingsmöjligheter och hitta lösningar som för arbetet framåt.
Det är meriterande om du har jobbat med någon eller flera av HR-processer inom området lag och avtal. Erfarenhet av att samarbete med fackliga organisationer, t ex i samverkansgrupp eller i medbestämmandeförhandlingar är meriterande.
Uppdragen inom lag och avtal växlar mellan att vara operativa och förutsätta snabb hantering till att vara långsiktiga och strategiska. Du behöver därför ha förmåga att förflytta dig mellan olika perspektiv, kunna hantera förändring och tycka om att jobba i en miljö som inte dag för dag är helt förutsägbar.
Då uppdraget innebär många kontaktytor internt är det viktigt att du är kommunikativ, är en god lyssnare och har en mycket god förmåga att skapa och bibehålla goda relationer. Du kommer arbeta tillsammans med andra funktioner och ingå i olika sorters arbetsgrupper, vilket gör att du behöver ha god samarbetsförmåga, vara lösningsfokuserad och kreativ. En stor del av uppdraget är att förmedla svåra frågor på ett enkelt, tydligt och pedagogiskt sätt, vilket gör det viktigt att du kan uttrycka dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.
Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av Region Uppsala som arbetsgivare i en av Sveriges snabbast växande regioner. I denna anställning får du en chans att vidareutveckla dig inom det intressanta området arbetsrätt, och fördjupa dig i frågor som lönebildning och lag-och avtalsfrågor. Du får göra detta i en större, komplex organisation tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor.
Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här: https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/
Anställningen är ett vikariat på heltid, tillträde snarast. Vikariatet pågår fram till 30 dec 2022.
Region Uppsala är en stor HR-organisation och efter vikariatet finns det goda möjligheter att söka sig vidare inom organisationen.
Sista ansökningsdag är 16 dec 2022, men intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Sofie Skaränger sofie.skaranger@jobbet.se eller 0703-426600.
Välkommen med din ansökan!
Krav
Avslutad högskoleutbildning inom Personal/HR/Beteendevetenskap
Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete
Erfarenhet av att utveckla hr-processer i en större organisation
Mycket god svenska i tal och skrift

Meriterande
Några års erfarenhet inom området samverkan.
Erfarenhet av avtalet Allmänna bestämmelser.



Om arbetsgivaren - Region Uppsala
Region Uppsala ska främja hälsa och förbättra livskvaliteten hos invånarna. Region Uppsala tar fasta på förmåga till förnyelse och tar ansvar för en hållbar utveckling. Region Uppsala arbetar för ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion med internationell lyskraft. En nyskapande region, en växande region – en region för alla.
Regionkontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter och Region Uppsala kan axla sin roll, regionalt och nationellt. Regionkontoret utgör regiondirektörens resurser i att bereda ärenden, verkställa beslut och uppdrag, samordna verksamheter internt inom den samlade förvaltningsorganisationen samt samarbeta externt med kommuner och andra viktiga parter.