HR-specialist Lönebildning till Socialförvaltning Centrum

Vi i socialförvaltningen Centrum arbetar varje dag för att invånarna i centrala Göteborg, Majorna, Linné, Örgryte och Härlanda ska få en bättre vardag. Våra uppdrag inom det sociala området är många och spänner från myndighetsutövning till insatser för en jämlik stad. Vi arbetar lokalt men har också verksamheter som riktar sig till hela staden för att möta våra invånares behov.
Vi vill skapa en mer likvärdig och effektiv socialtjänst som utgår från evidens och erfarenhet.

Om du söker mål och mening på din färd och vill verka i stadens hjärta - jobba hos oss!

ARBETSUPPGIFTER
Har du ett intresse för HR-frågor i allmänhet och lönebildning i synnerhet?

Då kan det vara dig vi söker! Socialförvaltningen Centrum söker nu dig som vill arbeta som HR-specialist med process lönebildning kombinerat med partneruppdrag. Din framtida chef med sju medarbetare/kollegor ser fram emot din ansökan.

Socialförvaltningen Centrum är en lagom stor förvaltning med goda utvecklingsmöjligheter och ett gott internt samarbete. Här får du möjlighet att lära känna förvaltningens 50 chefer. Arbetsplatsen är lokaliserad centralt på Skånegatan 9 där vi arbetar i fräscha aktivitetsbaserade lokaler med goda kommunikationsmöjligheter och nära till lunchrestauranger.

Enligt medarbetarenkäten har vi fina värden på HR-avdelningen, vårt arbete känns meningsfullt, vi utvecklas i det dagliga arbetet och vår chef visar uppskattning får vårt arbete. "Jag har aldrig tidigare arbetat på en avdelning där vi kompletterar varandra så bra, vi stöttar varandra i med- och motgång, vi ställer upp för varandra och jag kan lita på att alla gör sin del och mer därtill", säger en av dina framtida kollegor.

Uppdraget är att driva förvaltningens lönebildningsarbete framåt, med ansvar för förvaltningens lönekartläggning, löneanalys, handlingsplan och värdering av tjänsters svårighetsgrad. Du kommer att delta i Göteborgs stads processgrupp för lönebildning och vara förvaltningens löneförhandlare. Uppdraget har en viktig strategisk funktion att möta förvaltningens chefer, fackliga organisationer och förvaltningsledningen i löneöversynsarbetet. Arbetet sker i nära samarbete med HR-chefen.

Du kommer i din roll som partner, tillsammans med en kollega, stötta avdelningen Vuxen och Försörjningsstöd i alla förekommande HR-frågor såsom arbetsrätt, rehabilitering, samverkan, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Du medverkar vid avdelningens ledningsgruppsmöten och partsgemensam samverkansgrupp.

På HR-avdelningen har vi veckovisa partnermöten för kollegialt stöd och gemensam kompetensutveckling.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom personal och arbetsliv/beteendevetenskap. Du har flerårig erfarenhet av arbete med lönebildning och löneöversyn samt arbete som HR-partner.

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete inom HR-området i offentlig sektor.

Då du kommer arbeta nära dina kollegor och cheferna inom förvaltningens verksamhet har du en förmåga att arbeta tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Genom att vara intresserad och skapa förståelse för andra verkar du för ett respektfullt arbetsklimat. Du förstår det gemensamma uppdraget, agerar utifrån det och bidrar till helheten.

Då du har ansvaret för förvaltningens lönebildningsprocess är det viktigt att du upprättar tydliga mål och planerar aktiviteter och projekt i god tid. Du använder tiden effektivt och arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt. Du ser till att arbetet slutförs och följer upp resultatet.

Då du är förvaltningens löneförhandlare och partner till chefer i verksamheten kan du på ett effektivt sätt identifiera och analysera kärnan i ett problem samt föreslå möjliga lösningar. Du har förmåga att se samband och kan dra logiska slutsatser utifrån begränsad och/eller komplex information.

Då du arbetar som partner och har ett förvaltningsövergripande uppdrag delar du med dig av din kompetens både till chefer och kollegor. Du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella.


Vi ser fram emot din ansökan - välkommen till oss!





ÖVRIGT
I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att få svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Som en del av urvalsprocessen kommer vi att använda oss av arbetspsykologisk testning. Har du en aktuell profil för tjänsten kommer du att få ett test skickat till den e-postadress du uppger i din ansökan efter sista ansökningsdag. Kontrollera därför även skräpkorgen i din mail.

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.