HR-specialist med engagemang för rekrytering och varumärkesfrågor

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.



Så fungerar domstolarna 


 


Läs mer om Domstolsverket på www.domstol.se/domstolsverket



Vill du vara med och bidra till Sveriges Domstolars kompetensförsörjning och möta morgondagens kompetensbehov tillsammans med oss? Då kan det vara dig vi söker!

”Tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor får jag arbeta med spännande och omväxlande arbetsuppgifter.

Det är verkligen en förmån att få vara med att utveckla och förbättra verksamheten i såväl stort som smått.” Så beskriver Maria sin anställning som HR-specialist på vår enhet och varför hon trivs med att arbeta på HR-avdelningen.

Vad innebär arbetet?
Din roll som HR-specialist hos oss innebär att du främst kommer att arbeta med utveckling inom rekryteringsprocessen och Sveriges Domstolars arbetsgivarvarumärke. Du bör därför ha både erfarenhet, intresse och ett engagemang inom detta område. I början kommer rollen till stor del att vara operativ, men successivt kommer den att innehålla mer strategiskt arbete. Du kommer även att löpande ta om hand frågor från domstolarna. I rollen ingår även att arbeta med utbildning, både i digital form och som lärare på plats.

Vi söker dig som
- har en akademisk examen inom HR-området eller annan relevant utbildning samt har ett par års erfarenhet inom området
- har ett starkt engagemang och intresse för rekryterings- och varumärkesfrågor
- har god förmåga att bygga och vårda relationer
- har kunden i fokus och ser kundernas nuvarande och framtida behov för att kunna ge det bästa stödet och servicen
- tycker om att arbeta tillsammans men har samtidigt ett eget driv och en stor initiativförmåga
- har förmåga att tänka nytt och se nya perspektiv

Vi ser det som meriterande om du
- har arbetat med området arbetsgivarvarumärke och använt dig av sociala kanaler i arbetet
- har arbetat med kompetensbaserad rekrytering och LinkedIn Recruiter
- har arbetat med personlighets- och förmågetester
- har arbetat med konsultativt stöd
- har arbetat med att skapa och leda utbildningar

I det slutliga urvalet lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vilka är vi
På Förhandlingsenheten arbetar vi med flera olika delar inom HR-området, exempelvis rekryteringsprocessen, vårt arbetsgivarvarumärke, domarförsörjning, lön- och avtalsfrågor samt arbetsrätt. Förhandlingsenheten är en av HR-avdelningens tre enheter. De andra är Arbetsgivarenheten och Enheten för löneadministration.

Inom Domstolsverket arbetar cirka 390 personer med att utveckla, administrera och stödja de cirka 80 självständiga myndigheterna i Sveriges Domstolar, inom områdena HR, IT, kompetensutveckling, ekonomi, juridik, kommunikation samt säkerhet och fastighetsfrågor.

Läs mer om https://www.domstol.se/domstolsverket

Övrigt
Din placering kommer att vara på Domstolsverkets huvudkontor som finns mitt i expansiva Jönköping.

Det ingår resor i din anställning.

Domstolsverket tillämpar provanställning. I rekryteringen använder vi oss av personlighets- och förmågetester samt arbetsprov. Urval och intervjuer sker löpande.

Är du intresserad? Sök redan idag!

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.