HR-specialist med inriktning arbetsrätt till HR-avdelningen

Har du gedigen erfarenhet inom det arbetsrättsliga området? Är du en skicklig förhandlare och samtidigt en relationsskapare? Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat förhandlings- och lönebildningsarbete i en större organisation.

Vi erbjuder en ansvarsfull roll i en organisation som är i ett spännande utvecklingsskede när det gäller såväl arbetsgivarpolitik, lönebildning och avtal som intern processutveckling. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och dina initiativ, och samtidigt själv utvecklas.   

Du kommer att arbeta med frågor som påverkar många medarbetare och som bidrar till att vidareutveckla Migrationsverket som arbetsgivare.

Du är del i ett team bestående av en arbetsgivarstrateg tillika förhandlingschef samt ytterligare ett par HR-specialister som tar ett gemensamt ansvar för de arbetsrättsliga frågorna. Vi jobbar tätt ihop och har roligt, men vi ställer också höga krav på att det vi gör leder till förändring som gör skillnad.

Som HR-specialist ingår du HR-avdelningen som består av ca 55 medarbetare med så väl generalist- som specialistkompetens inom bl.a. arbetsmiljö, arbetsrätt, chefsstöd, kompetensutveckling och kompetensförsörjning.

Migrationsverket är en av Sveriges största myndigheter med ca 5 500 medarbetare och med verksamhet över hela landet. Den största delen av vår verksamhet arbetar med att pröva ansökningar från människor som vill bosätta sig i Sverige, komma på besök, söka skydd undan förföljelse eller vill ha svenskt medborgarskap. Vår verksamhet påverkas till stor utsträckning av vad som händer i omvärlden vilket gör att vi kan erbjuda en händelserik arbetsplats där du kan bidra till genomförandet av vårt viktiga uppdrag.

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Du bidrar aktivt till utvecklingen av en modern och effektiv personalpolitik för att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare, och till en arbetsgivarstrategi som är i samklang med Arbetsgivarverkets anvisningar och den statliga arbetsgivarpolitiken.

Din roll är operativ med strategiska inslag; du ansvarar exempelvis för förberedelse och genomförande av lokala kollektivavtals- och tvisteförhandlingar, tolkar lag och kollektivavtal, ersättnings- och villkorsfrågor samt deltar i processutveckling inom HR-området tillsammans med processledare. Vidare innebär rollen att tillhandahålla information som rör arbetsområdet, omvärldsbevaka, följa upp utveckling och förändring inom området, översätta vad det får för konsekvenser för myndigheten samt utveckla riktlinjer, policys och rutiner.

Du stöttar hela myndigheten inom dina områden och arbetar i nära samverkan med våra chefer och fungerar som stöd till HR-partners och HR-support. Du har många kontaktytor som även inkluderar Arbetsgivarverket. En viktig del i rollen är att utveckla och bibehålla förtroendefulla relationer med arbetstagarorganisationer.

 

Personliga kompetenser

Du trivs med att arbeta tillsammans med andra människor. Eftersom din roll innebär mycket samverkan och du kommer att företräda Migrationsverket vid förhandlingar och i arbetsrättsliga frågor ställs höga krav på din samarbetsförmåga, men också på integritet och förmåga att beskriva komplexa frågor på ett enkelt och lättförståeligt sätt. Du kommer vara delaktig i omställningsarbete vilket kräver stor lyhördhet för organisationens behov. Du tar egna initiativ samt arbetar självständigt, strukturerat och noggrant med hög analytisk förmåga och med helhetssyn. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

 

Dina erfarenheter

Krav:

- Akademisk utbildning inom juridik eller HR, eller annan utbildning som bedöms likvärdig och relevant för rollen.
- Mycket god kunskap inom det arbetsrättsliga området och i kollektivavtalsfrågor.
- Erfarenhet av kvalificerat förhandlingsarbete och avtalsfrågor från en större organisation
- Erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden.
- Mycket god kommunikativ förmåga. Du uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift samt behärskar engelska.

Meriterande:

- Kunskap om och erfarenhet av att arbeta inom det statliga avtalsområdet.
- Erfarenhet av omställning.
- Erfarenhet av arbete med lönebildning.

 

Upplysningar

Din placering kan vara vid huvudkontoret i Norrköping, alternativt Stockholm eller Göteborg. En del resor inom landet ingår som en naturlig del av arbetet.

Tillträde: snarast eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: tillsvidare med 6 månaders provanställning.

Arbetstider: kontorsarbetstid alt. förtroendearbetstid.

Vi tillämpar individuell lönesättning.

 

Vill du veta mer?

Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta enhetschef Hans Fagerlin, hans.fagerlin@migrationsverket.se

 

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 17 januari 2021 via vårt rekryteringssystem.

När du registrerar din ansökan kan du komma att få besvara ett antal frågor. Fyll i frågorna så utförligt du kan eftersom ansökningar med uteblivna eller ofullständiga svar inte beaktas i lika stor utsträckning som ansökningar med utförliga svar, likväl som ansökningar med ofullständigt CV. Som en del i rekryteringsprocessen kan vi även komma att använda arbetspsykologiska tester och/eller arbetsprover. 

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald

Migrationsverket finns för människor som söker skydd i Sverige och för dem som vill arbeta, studera eller bo här. Detta gör vi inom asylrättens och den reglerade invandringens gränser. Vi tar emot ansökningar, prövar dem och fattar beslut om vilka som har rätt att komma hit eller stanna här, och vilka som måste lämna landet. I vårt arbete vägleds vi av våra värdeord mod, empati och tydlighet.