HR-specialist med inriktning mot kompetensförsörjning

HR-enheten på Naturvårdsverket är en engagerad och kompetensstark enhet på sju personer som har till uppgift att skapa goda förutsättningar för ett professionellt ledar- och medarbetarskap i organisationen samt bidra till ett gott arbetsklimat. Vi säkerställer välfungerande HR-processer genom att ge stöd i frågor rörande anställning, kompetensförsörjning och arbetsmiljö samt ledar- och medarbetarutveckling. HR-enheten strävar efter att vara en professionell och strategisk partner som ger verksamheten ett träffsäkert stöd. Vi jobbar hela tiden med att utveckla våra arbetssätt och vi ser samarbetet inom enheten som en avgörande faktor. HR-enheten är sedan årsskiftet en del av Förvaltnings­avdelningen på Naturvårdsverket.
Vi som jobbar på HR-enheten har olika tyngdpunkter i våra uppdrag och söker nu en kollega som vill arbeta tillsammans med oss inom kompetensförsörjnings­området och med ledar- och medarbetarutveckling men även brett med andra frågor inom hela HR-området.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-specialist med inriktning mot kompetensförsörjning kommer du ha ett fokus på strategisk kompetensförsörjning men även på ledar- och medarbetar­skapet i myndigheten. Det innebär bl.a. att arbeta fram en kompetensförsörjnings­strategi och metoder för att realisera strategin, samt aktiviteter för att utveckla ledare, medarbetare och team. Vi planerar också för en del kompetens­utvecklings­insatser och workshops inom kompetens­försörjnings­området framöver, varför det är viktigt att du har erfarenhet av sådant arbetssätt och är bekväm i det. Förutom det kommer även andra arbetsuppgifter inom enhetens ansvarsområde att bli aktuella, allt utifrån din tidigare erfarenhet och kompetens samt de behov som uppstår. Arbetet innebär många kontaktytor och du kommer att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor inom och utanför HR-enheten.
Din kompetens
Vi söker dig som har:
högskole- eller universitetsutbildning med inriktning mot HR, alternativt annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
flerårig erfarenhet av att ha arbetat brett och självständigt inom HR-området
erfarenhet av att ha arbetat med strategisk kompetensförsörjning och ledar- och medarbetar­utveckling
erfarenhet av att leda kompetensutvecklingsinsatser och workshops inom ovan nämnda områden

Det är meriterande om du har arbetat med strategisk kompetensförsörjning och ledar-och medarbetarutveckling i statlig förvaltning.
Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.
För att lyckas i rollen är det viktigt att du arbetar på ett strukturerat och systematiskt sätt, kan prioritera dina arbetsuppgifter och tar ansvar för att driva dina frågor, allt i syfte att nå goda resultat. Du har också förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift.
Som person är du utvecklings­orienterad, trygg inom din profession samt bra på att skapa förtroendefulla relationer. Du samarbetar på ett smidigt sätt med både chefer och kollegor. För oss är det viktigt att du trivs med rollen att vara bollplank och ge stöd åt chefer och vi vill att du är van vid att jobba utifrån ett coachande förhållningssätt.
Om anställningen
Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Anställningens placering är Stockholm alternativt Östersund. Tillträde snarast enligt överenskommelse.
Vi tillämpar sex månaders provanställning.
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 10 november.
Kontakt
Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta följande personer via växeln, tel.nr. 010-698 10 00.
Maria Made, vikarierande HR-chef
Lizbeth Lundberg, facklig representant, ST
Lotta Lagerberg, facklig representant, Saco
Om Naturvårdsverket
Naturvårdsverket har en central roll i miljöarbetet och arbetar pådrivande, stödjande och samlande vid genomförandet av miljöpolitiken. Vi ansvarar för frågor som handlar om klimat och luft, mark, biologisk mångfald, förorenade områden, kretslopp och avfall, miljöövervakning samt miljöforskning.
Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.