HR-specialist med inriktning på rekrytering

Trafikkontoret ansvarar för att Stockholm ska ha trygga och attraktiva offentliga platser, effektiva transportlösningar och god framkomlighet. Vi planerar, bygger och underhåller gator och torg, så att stockholmarna både vill vistas och kan ta sig fram i den allt tätare staden. För att klara vårt uppdrag är vi 450 kollegor, som huvudsakligen sitter i Tekniska Nämndhusets nyrenoverade lokaler på Kungsholmen. Tillsammans ser vi till att Stockholm fortsätter vara en vacker, ren, levande och trygg stad, både idag och i framtiden.

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm!

Bli en del av vårt team:

Trafikkontorets HR-team består idag av en HR-chef, en HR- partner och två HR-specialister. Nu utökar vi med en ytterligare HR-specialist med inriktning på rekrytering och Employer Brandning. HR-enheten stödjer förvaltningens chefer på ett konsultativt sätt inom hela HR-området, bland annat inom; löneöversyn, omställning, rehabilitering, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, ledarskap och rekrytering. Vårt övergripande mål är att främja kontorets förmåga att attrahera, rekrytera och utveckla medarbetare. Vidare ansvarar vi för att utveckla processer och rutiner samt ser till att HR-relaterade lagar, avtal och riktlinjer följs.

Arbetsuppgifter

I den här rollen är det fokus på att samordna rekryteringsprocessen och fungera som stöd till kontorets chefer i deras rekryteringar. Du stödjer i hela processen från kravprofil och annons till tester, referenser och anställning. Du jobbar konsultativt mot våra chefer och ger vägledning och råd genom hela processen. För att lyckas med våra tillsättningar behövs ofta aktiv search vid sidan av annonsering. Rollen kommer även att innebära ansvar för Trafikkontorets arbete med Employer Branding där vi verkar för att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

Vi söker dig med:

Akademisk utbildning inom HR-området tillsammans med åtminstonde några års relevat arbetslivserfarenhet innefattande arbete med rekrytering. Vi ser gärna att du har jobbat kvalificerat med search, tester och kompetensbaserade intervjuer. Din erfarenhet från kompetensförsörjning och kanske även employer branding kommer att värderas högt hos oss! I den här rollen är det av stor vikt att du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift.

Som person är du driven, självgående och samarbetsinriktad. Du skapar goda relationer och bygger snabbt förtroende. Din förmåga att skapa struktur och ordning är mycket god och du prioriterar och planerar ditt arbete väl. Då rollen innebär många interna och externa kontakter underlättar det om du är social och trivs tillsammans med andra. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder

Ett bra arbetsklimat och en öppen och tillåtande kultur. I den här rollen som är ny ges du tillfälle att påverka, komma med egna idéer och verkligen göra skillnad i det oerhört viktiga arbete med vår kompetensförsörjning. Du blir en del av ett tight och bra HR-team där vi samarbetar, stöttar varandra och inte minst har roligt tillsammans!

Övrigt

Vi sitter centralt placerade vid Kungsbron nära Stockholms Central. Vi har flexibla arbetstider samt möjlighet till växling av semesterdagstillägg mot extra ledighet, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Läs gärna om våra förmåner inom Stockholm Stad här.

Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga. Vi eftersträvar en blandning när det gäller såväl ålder som kön och etnisk bakgrund.

Ansök

I den här rekryteringen tar vi hjälp av Jefferson Wells. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Malin Magnusson, 076-780 68 64 eller malin.magnusson@jeffersonwells.se

Ansöka gärna så snart du kan, dock senast 4 december 2022. Vi arbetar med löpande urval.

Vi ser fram emot din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.