HR-specialist, ovälkommet beteende

Vill du vara med och bidra till Försvarsmaktens tillväxt och utveckling mot att bli en mer attraktiv och modern arbetsgivare genom att på ett systematiskt sätt stödja Försvarsmaktens chefer att på ett rättssäkert sätt förebygga och hantera ovälkommet beteende; kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier? Brinner du för frågor som rör arbetsmiljö, värdegrund och ansvarskultur? Vi söker nu HR-specialister till Försvarsmaktens HR-Centrums arbetsmiljöavdelning, med övergripande uppdrag att säkerställa ett enhetligt och kvalitetssäkrat omhändertagande av ovälkommet beteende inom Försvarsmakten för att uppnå och vidmakthålla en god arbetsmiljö.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

I rollen som HR-specialist kommer du att stödja lokala chefer och HR-funktioner i deras främjande och förebyggande arbete gällande ovälkommet beteende. Vidare innebär tjänsten att bland annat utbilda chefer, HR-funktioner och medarbetare inom området, samt att planera, utveckla och vidmakthålla nätverk av utredare.

Tjänsten innebär också:


• Stöd till chefer i samband med utredning och uppföljning av ovälkommet beteende. Stödet består av vägledning i hanteringen av ovälkommet beteende, samt handledning av lokala utredare, för att säkerställa att utredningen sker på ett enhetligt och kvalitetssäkrat sätt i myndigheten.
• Uppföljning och samordning av ärendehantering rörande ovälkommet beteende, i syfte att få en samlad bild av förekomsten av ovälkommet beteende, samt för att årligen kunna ge förslag på inriktning av förebyggande arbetsmiljöinsatser på myndighetsnivå.
• Vägledning till personal rörande ovälkommet beteende. Vägledningen är en förbyggande åtgärd där anställda erbjuds handlingsalternativ och lösningsorienterad rådgivning i syfte att förhindra fortsatt arbetsmiljöproblematik och ohälsa.

Arbetet kommer att ske i samverkan med andra funktioner inom myndigheten.

KRAV

Kvalifikationer


• Relevant högskoleutbildning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Aktuell arbetslivserfarenhet av att tillämpa diskriminerings- och arbetsmiljölagstiftning
• Erfarenhet av att utforma åtgärdsförslag gällande organisatorisk och social arbetsmiljö på individ-, grupp- och organisationsnivå
• Relevant och aktuell erfarenhet av att genomföra utredningar
• Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska, i såväl tal som skrift

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är kommunikativ, analytisk och har gott omdöme. Du är en stabil person och känner dig trygg i din kompetens. Du har god samarbetsförmåga samtidigt som du är handlingskraftig och självgående. Du har ett strukturerat och serviceinriktat arbetssätt. Självklart överensstämmer dina värderingar med Försvarsmaktens värdegrund.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

MERITERANDE


• Erfarenhet av att genomföra och/eller handleda utredningar avseende kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
• Utbildning i, eller erfarenhet av, utredningsmetodik
• Erfarenhet av att planera och hålla utbildning
• Erfarenhet av att utveckla rutiner och riktlinjer
• Erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet
• Körkort (manuell)

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning för den som inte redan är anställd i Försvarsmakten.

Sysselsättningsgrad: heltid

Arbetsort: Stockholm, Gärdet

Tjänsteresor inom Sverige förekommer, tjänsteresor till andra länder där Försvarsmakten genomför internationella insatser kan förekomma.

Tillträde: Snarast möjligt eller enligt överenskommelse.

För upplysningar om befattningen kontakta:

Åsa Sager, Chef Arbetsgivarenheten, 070-350 06 82

För information om rekryteringsprocessen kontakta:

Marjut Thelin, HR-specialist, 072 368 0906

Fackliga företrädare:

SACO, Camilla Robertsson

SEKO, Lise-Lotte Larsson

OFR/S, Pia Almström

OFR/O, Arne Nilsson

Samtliga nås via FM växel: 08-514 390 00.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2022-11-24. Din ansökan skall innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Både du som är militär och civilt anställd är välkommen att söka.

 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens HR-centrum skapar förutsättningar för Försvarsmaktens operativa förmåga och ett starkare försvar genom att säkerställa resurs- och HR-tjänster som tillgodoser förbandens behov.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/fmhrc

Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.