HR-Specialist / Rekryterare till Trafikverket i Stockholm

Är du HR-Specialist / Rekryterare och vill bidra till professionella rekryteringsprocesser med hög kvalitet? Vill du jobba på en myndighet som arbetar för ett hållbart och tryggt samhälle?

Just nu söker Trafikverket i Stockholm flera rekryterare som vill vara med och arbeta mot det gemensamma målet att ”Alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt”. Kan det här vara möjligheten för dig? Då vill vi berätta mer! 

För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu! 

Om uppdraget 

Vi på Novare Bemanning är en stolt och godkänd leverantör av det statliga ramavtalet i Sverige. Vi söker nu flera rekryterare till Trafikverket i Stockholm. Myndighetens uppdrag innebär i praktiken att se till att ransportsystemet fungerar, vilket är en förutsättning för att samhället ska fungera. Trafikverket skapar förutsättningar för att alla transporter och resor sker på bästa och säkraste sätt, oavsett var man bor. Dessutom med hänsyn till miljö och hälsa.

Som HR-Specialist / Rekryterare blir du viktig för att bidra till hög kvalitet och en professionell rekryteringsprocess där arbetsuppgifterna spänner över hela rekryteringsprocessen från start till mål. Du kommer att hantera såväl detaljerna i en rekryteringsprocess som att vara ett coachande stöd till den rekryterande chefen, inte minst vad gäller urvalsmetoder och arbetet med att hitta bäst lämpad kandidat.

Exempel på övergripande arbetsuppgifter  

Du håller i uppstartsmöte med rekryterande chef.
Du tar fram en rekryteringsprocess som mäter förtjänst och skicklighet kopplat till kravprofilen.
Du ansvarar för annonsskrivning och searcha via LinkedIn Recruiter.
Du genomför urval inför testscreening och håller urvalsmöte med rekryterande chef inför testscreening.
Du genomför testscreening på utvalda kandidater och håller sedan urvalsmöte med rekryterande chef inför intervjuer tillsammans med rekryterande chef.
Du förbereder intervjufrågor och håller i kompetensbaserade intervjuer.
Du håller i sluturvalsmöte med rekryterande chef för att utifrån Lagen om offentlig anställning välja ut slutkandidat utifrån förtjänst och skicklighet.
Du informerar de kandidater som inte gått vidare efter de olika urvalsmomenten via Trafikverkets rekryteringssystem och finns även tillgänglig inför eventuell överklagan från kandidater.
Du kommer att arbeta självständigt i flera rekryteringsprocesser samtidigt och kommer troligen att arbeta mycket brett då Trafikverket har 150 olika befattningar som de rekryterar till.
Du har som uppgift att vara en rådgivande partner till våra rekryterande chefer och ska stötta i och leda dem genom hela rekryteringsprocessen. 


Krav för tjänsten 

Akademisk utbildning från högskola/universitet inom personal- och arbetslivsområdet om ca 180 hp (120 p) eller likvärdig utbildning
Minst tre (3) års relevant arbetslivserfarenhet med rekrytering som sin huvudsakliga arbetsuppgift och där du arbetat operativt inom rekrytering och varit drivande i rekryteringsprocessen från start till mål.
Minst ett (1) års erfarenhet av att ha arbetat med kompetensbaserad rekrytering.
Goda kunskaper inom Officepaketet, som ska användas till att digitalt skriva intervjuanteckningar under pågående intervju.


Meriterande krav för tjänsten

Minst fem (5) års relevant arbetslivserfarenhet där man haft rekrytering som sin huvudsakliga arbetsuppgift och där konsulten arbetat operativt inom rekrytering och varit drivande i rekryteringsprocessen från start till mål.
Minst 6 månaders erfarenhet av uppdrag gällande rekrytering till offentlig Sektor.
Erfarenhet av att ha rekryterat inom samhällsbyggnad, teknik och/eller IT.
Erfarenhet av search på LinkedIn via Recruiter.
Erfarenhet av att ha använt tester i samband med rekrytering (gärna AON och gärna i form av testscreening)


 Vi söker dig som har förmåga att  

Vara självgående, strukturerad, analytisk och mån om att leverera hög kvalitet.
Samarbeta, vara pedagogisk och konsultativ gentemot rekryterande chef
Vara drivande i aktuell process
Ha ett professionellt bemötande gentemot kandidater


 Uppdragsperiod och omfattning  

Uppdragets sysselsättningsgrad är på 100 % (Annan sysselsättningsgrad kan diskuteras, dock inte lägre än 80 %.) Uppdragsperioden pågår under våren 2022 (april till och med september), med möjlighet till förlängning.



Ansökan  

Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2022-03-17. Du är varmt välkommen! 

Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta oss.

Hoppas vi ses! 

Som konsult hos oss 

Som konsult hos oss får du en dedikerad konsultchef som du träffar regelbundet. Du får även karriärsamtal samt tips och tankar för din utveckling. Vi har en aktiv feedback kultur med fokus på positiv utveckling, intervjuträning inför nya möjliga uppdrag och tillgång till möjliga uppdrag inom Novare koncernen.  

Novare Bemanning erbjuder bemanningstjänster till offentlig och privat sektor. Vi vill bygga ett nytänkande bolag med fokus på att få kandidater, kunder och konsulter att förstå, utveckla och formulera sina behov av efterfrågan. Genom oss ska man få relevant och tydlig guidning oavsett om du är arbetssökande, redan anställd konsult eller uppdragsgivare.  

Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2015 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen