Hr specialist- rekrytering

Lokalförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att bygga, anpassa och förvalta lokaler och boenden för Göteborgs Stads verksamheter. Vi är en av Sveriges största förvaltare av offentliga lokaler. Varje dag är 150 000 göteborgare verksamma i skolor, förskolor, kontor och äldreboenden som vi sköter om.

ARBETSUPPGIFTER
Dina arbetsuppgifter:
För att säkra framtida kompetensförsörjning till förvaltningen arbetar vi med att aktivt utveckla och kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess. Uppdraget som HR-specialist med inriktning mot rekrytering innebär framförallt att arbeta som stöd till förvaltningens chefer i det löpande rekryteringsarbetet. Du kommer att stödja cheferna i rekryteringsprocessens samtliga delar, allt från rekryteringsplanering, att skriva och publicera annonser, rekryteringsdokumentation och intervjuer, referenstagning med mera. Du arbetar för att säkerställa hög kvalitet i förvaltningens rekryteringar och också utveckla vårt arbetssätt och våra metoder.

Du kommer att jobba med olika rekryteringskanaler och utveckla dem. Utvecklingsansvaret innebär också att ansvara för att omvärldsbevaka i området, föreslå och genomföra förbättringsarbete. Förvaltningen arbetar med komptensbasera- och normkritisk rekrytering.

Vidare kommer du att arbeta med uppdrag inom Employer Branding, både för vår förvaltning och i nätverk i Göteborgs stad. En viktig del i vårt Employer branding arbete är att aktivt arbeta med praktikprocessen vilket kommer ingå i dina arbetsuppgifter. Du blir utvecklings- och processansvarig för praktikprocessen. Processansvar innebär att vara förvaltningens specialist inom sitt område, säkerställa implementering av arbetssätt och uppdateringar i förvaltningen samt medverka i processgrupper inom staden. Du driver och kvalitetssäkrar förvaltningens arbete och arbetssätt samt uppdaterar och föreslår förbättringsarbete inom området som du sedan även genomför.


KVALIFIKATIONER
Vem söker vi?
Vi söker dig som har arbetslivserfarenhet inom HR-området där rekrytering utgjort en stor del av arbetsinnehållet. Rekryteringserfarenheten ska ha innefattat samtliga steg i rekryteringsprocessen. Erfarenheten kan vara både som konsult och/eller HR-specialist på en HR-avdelning. För tjänsten skall du ha högskoleexamen inom HR-området eller inom beteendevetenskap

Du behöver ha erfarenhet av:
• Rekrytering till både strategiska befattningar och övriga
• Ge chefsstöd i en konsultativ roll.
• Komptensbaserad- och normkritisk rekrytering
• Search samt rekrytering i sociala medier
• Arbeta i en händelsebaserad verksamhet
• Driva flera komplexa rekryteringar samtidigt
• Employer Branding

Meriterande är:
• Erfarenhet av rekrytering till svårrekryterade befattningar där det råder konkurrens på arbetsmarknaden.
• Rekrytering inom fastighets- och/eller byggbranschen.
• Rekrytering till konkurrensutsatta tjänster.
• Arbetat med fackliga parter/samverkan med fackliga parter i rekrytering
• Drivit praktikprocess för organisation

För att du skall lyckas bäst i denna roll söker vi dig som har förmåga att se sammanhang och kan lösa komplexa problem. Det är en självklarhet för dig att agera förtroendegivande och prestigelöst och du har lätt för att bygga relationer med dem du möter. Då vi arbetar med många frågor samtidigt behöver du ha god förmåga att arbeta med många frågor parallellt. Du har en självklar integritet i yrkesrollen, där du agerar efter de värderingar som vår förvaltning företräder. Hos oss värderas professionalism högt, men även humor och glädje är en viktig del. För oss är jämställdhets- och mångfaldsarbete högt prioriterade områden, vilket förutsätter att det också linjerar med din värdegrund. Då vi arbetar och verkar i en värderingsbaserad organisationskultur behöver du ha med dig samma synsätt till vår förvaltning.

ÖVRIGT
Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Lokalförvaltningen arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på enheten. Vi vill att våra arbetsplatser ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.