HR-specialist, Stora Sköndal

Stora Sköndal är en idéburen organisation som bedriver diakonalt arbete genom bland annat neurologisk rehabilitering, äldreomsorg, socialpsykiatri och ensamkommande flyktingbarn, förskolor och LSS-verksamhet. Genom Ersta Sköndal högskola AB bedriver vi också högskoleutbildning och forskning. Att stödja särskilt utsatta människor och att som non-profit organisation återföra alla eventuella överskott tillbaka in i verksamheten är självklara aspekter av vår verksamhet. På Stora Sköndal erbjuder vi vård och omsorg med hög kvalitet och med fokus på att skapa trygghet och kontinuitet i en levande verksamhet. Vi eftersträvar förtroende hos våra boende, deras närstående och uppdragsgivare.

I rollen som HR-specialist arbetar du brett inom hela HR-området och stöttar chefer med att implementera och driva HR-frågorna i verksamheten tillsammans med organisationens HR-chef. Då Stora Sköndal är en föränderlig verksamhet ställer det höga krav på att du arbetar flexibelt nära chefer och medarbetare i företaget.

Arbetsuppgifter
Du kommer att vara cheferna i organisationens kontakt inom HR-frågor och arbeta brett med alla förekommande HR-frågor från rehabiliterings- och arbetsrättsligafrågor till kompetensförsörjning och systematiskt arbetsmiljöarbete. Utifrån intresse och erfarenhet kommer det finnas möjlighet att även i projektform arbeta med utvecklingsfrågor inom HR-området.

Kvalifikationer
Du har avslutad högskoleutbildning om minst 160hp inom personal och ledarskap varav minst 15hp inom arbetsrätt. Du har erfarenhet från såväl strategiska som operativa HR-frågor, erfarenhet av att stödja chefer brett inom HR-området samt erfarenhet av arbetsrättsliga förhandlingar. Vi ser gärna att du har erfarenhet från arbete i personalintensiv bransch.

Du är trygg i dig själv och uppskattar att arbeta i en miljö med stort eget ansvar. Du har ett helhetsperspektiv och drivs av att arbeta förändrings- och utvecklingsorienterat. Du har ett prestigelöst förhållningssätt gentemot arbetskamrater och lätt för att skapa förtroende hos chefer och medarbetare.