HR Specialist Talent Acquisition/Rekrytering

Martin & Servera-gruppen är Sveriges ledande grossist för restauranger och storkök. För att möta vår vision om att vara restaurangens bästa partner behöver vi fler duktiga kollegor. Det är här du kommer in i bilden – både genom att vara en av dem, och genom att hjälpa till att rekrytera dem! Vi behöver förstärkning i form av en HR-specialist som vill stötta upp inom rekrytering & search. Du kommer vara uppskattad från dag ett och få stort eget ansvar.



Vad kommer du att få göra? 

Som HR-specialist inom Talent Acquisition/Rekrytering ansvarar du för att attrahera och rekrytera nya kollegor. Här erbjuds du en bredd i vilka roller du rekryterar då du driver rekryteringen till samtliga våra stabsfunktioner (IT, Ekonomi, Affärsutveckling, Kommunikation, HR). Du arbetar självständigt och kommer driva dina rekryteringsprocesser från start till slut samt ibland stötta chefer i delar av processen. Det innefattar framtagning av kravprofil tillsammans med ansvarig chef, annonsering, CV-urval, search på LinkedIn, intervjuer och referenstagningar. Du driver flera rekryteringsprocesser parallellt och arbetar proaktivt för att säkerställa ett bra kandidatflöde. Ibland stöttar du chefer i delar av rekryteringsprocessen och ibland driver du hela processen. 

Utöver att axla det operativa ansvaret för rekrytering och search arbetar du kontinuerligt, tillsammans med dina härliga kollegor inom HR, med att utveckla och förbättra processer och verktyg inom området Talent Acquisition. Det finns alltid möjlighet att bolla idéer och komma med förbättringsförslag.



Vem är du? 

Vi tror att du har en passion för området Talent Acquisition och vill vässa dina kunskaper inom rekrytering. Du är kommunikativ, modig, nyfiken. Vidare har du god förmåga att självständigt kunna planera och driva ditt arbete framåt effektivt. Sist men inte minst är du ödmjuk och ställer upp vid tillfällen då kollegor behöver stöttning. För att kunna skapa förtroende hos både chefer i verksamheten och kandidater är det viktigt att du har en god samarbetsförmåga och lätt för att bygga relationer. Likväl gillar du att agera rådgivande och coacha cheferna i samtliga steg genom rekryteringsprocessen. 

För att lyckas i rollen tror vi att du: 


• har relevant högskoleutbildning, gärna inom HR 
• har tidigare erfarenhet av att ha arbetat med rekrytering & search via LinkedIn Recruiter 
• det är en fördel om du har tidigare erfarenhet av IT-rekryteringar 
• det är meriterande om du tidigare har jobbat med test i urvalsprocessen och gärna att du är certifierad i något testverktyg. Vi använder oss av Assessios testplattform Ascend
 

Din arbetsplats 

Du rapporterar till HR-chef för Martin & Servera AB och ingår i ett HR-team om 14 personer på vårt huvudkontor i Stockholm. Totalt sätt inom gruppen är vi ca 30 personer inom HR-området. Sammanlagt är vi ca 250 kollegor på huvudkontoret och ca 3000 runt om i landet. 



Varmt välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag.
 

Anställning: Visstidsanställning på 6 månader med goda möjligheter till förlängning. Vi är ett stort HR-team och hos oss finns det möjlighet att utvecklas. 

Tillträde: Enligt överenskommelse men gärna så snart som möjligt 

Bolag & adress: Martin & Servera AB, Grosshandlarvägen 7, Årsta 

Kontakt: För frågor om tjänsten eller urvalsprocessen kontakta Emelie Eriksson på emelie.eriksson@martinservera.se 

Facklig företrädare: Anna-Lena Holsteryd, al.holsteryd@martinservera.se



Om Martin & Servera

Martin & Servera-gruppen är en svensk, familjeägd koncern som ägs till 100% av Axel Johnson. Vi är Sveriges ledande restaurang- och storköksspecialist, och består av sjutton bolag med starka varumärken specialiserade inom olika delar i grossistledet. Vi erbjuder råvaror, utrustning, drycker, tjänster och utbildningar till våra kunder, som är allt från stora restaurang- och hotellkedjor till det minsta lokala bageriet. Vi drivs av starka värderingar och en vision om hållbara affärer med omtanke om människor, djur och miljö.



Urvalsprocessen

Vi använder oss av personlighetstest i alla våra rekryteringar. Det gör vi för att kunna jämföra kandidater som uppfyller grundkraven på ett så objektivt och rättvist sätt som möjligt, utan fördomar eller förutfattade meningar baserade på till exempel kön, ålder eller härkomst. Du kan läsa mer om testen och vår urvalsprocess här.