HR-specialist TEST ansökningar

Vi finns till för dem som bor och verkar i Mjölby kommun. Med cirka 28 400 invånare möter vi dagligen människor i olika åldrar och livssituationer, från barnet på förskolan till våra äldre på vårdboendet, från enmansföretagare till stora internationella företag. Våra 2500 medarbetare hjälper, stöttar och servar människor på ett eller annat sätt under hela deras liv. Vill du också bli en av oss?



ARBETSUPPGIFTER
Målet är att skapa förutsättningar för chefer och medarbetare samt driva och vara ett stöd i kompetensförsörjningsfrågor i hela kommunen. Uppdraget är att vara specialist inom olika HR områden. Specialistuppdraget innebär att ha omvärldsbevakning inom området, lag och avtalspåverkan inom området, initiera utveckling, förändringar och anpassningar inom specialistområdet. Utveckla, utreda, förbereda, skriva fram och initierar strategiska policys och riktlinjer och omsätta det i operativt stöd inom HR området. Informera och utbilda chefer och medarbetare inom de lag- och avtalsområdet och de strategiska policys och riktlinjerna inom HR området. I samverkan med kund och uppdragsgivare identifiera behov av övergripande insatser inom HR området. Operativ internkonsult i hela kommunen i arbetsmiljöfrågor, rehabilitering och hälsofrämjande frågor, kompetensförsörjningsfrågor, i rekrytering, arbetsrätt, ledarskap och medarbetarskap, jämställdhet och mångfald och övriga förekommande frågeställningar inom HR området. Ge råd och stöd till chefer, medarbetare, lönekonsulter där utgångspunkten är ett kommunövergripande arbetsgivarperspektiv utifrån regler, riktlinjer, policys, resultat och mål.

KVALIFIKATIONER
Teoretisk utbildning - Skallkrav
Adekvat högskoleutbildning inom personalvetarområdet 180 p eller motsvarande.



Arbetsrelaterad erfarenhet - Skallkrav
Flerårig erfarenhet inom personalvetarområdet gällande baskunskaper för hela området. Specialkunskap inom spetsområdena viket innebär såväl utbildning som flera års erfarenhet av beprövade teorier i praktiken inom specilaistområdet och en god generalistkompetens i övriga personalvetarfrågor.





2.1 Arbeta med människor (Ledarskapsfråga) - Skallkrav
Du har förmågan att arbeta med andra människor; att lyssna, visa empati och respekt. Du är prestigelös och uppmärksammar och belönar andras bidrag.

2.3 Stå fast vid principer och värderingar - Skallkrav
Du står för god etik och sunda värderingar. Du försvarar lika möjligheter både inom organisationen och samhället i stort.

3.3 Presentera och kommunicera information (Ledarskapsfråga) - Skallkrav
Du har förmågan att tala tydligt samt utstrålar trovärdighet och självförtroende. Du har förmågan att hålla presentationer, föreläsningar och utbildningar och anpassa dessa efter målgruppens behov och återkoppling.

4.1 Skriva och rapportera - Skallkrav
Du har förmågan att skriva tydligt, klart och välstrukturerat samt har förmågan att anpassa dina texter ut i från den tilltänkta målgruppen.

5.2 Skapa och uppfinna - Skallkrav
Du är kreativ och innovativ, du skapar nya idéer samt har lätt för att hitta nya infallsvinklar och lösningar på problem. Du söker möjligheten till förbättring av organisationen och tar initiativ till förändring.

5.3 Formulera strategier och koncept (Ledarskapsfråga) - Skallkrav
Du har förmågan att arbeta strategiskt för att förverkliga organisationens mål. Du har lätt för att identifiera samt utveckla positiva och gränsöverskridande visioner och planer.



ÖVRIGT
Vår kommun är expansiv med cirka 28 400 invånare. Vi har nära till varandra och nära till resten av världen, kommunikationerna är utmärkta. Mjölby kommuns vision sammanfattas i en slogan: Världsvan och hemkär. Världsvan står för öppenhet, nytänkande, vilja att växa och tro på framtiden. Hemkär står för stolthet och glädje över hembygden. Hos oss är det enkelt att leva ett gott liv.