HR-specialist till Arbetsmarknad och vuxenutbildning

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsfrågor i Göteborgs Stad är samlade i en förvaltning under Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Det är en politiskt styrd verksamhet där nämndens uppdrag är att ha det övergripande ansvaret för kommunal vuxenutbildning, att för hela stadens räkning anordna arbetsmarknadspolitiska åtgärder och att i övrigt ta de initiativ som behövs för att främja sysselsättningssituationen. Uppdraget är att vi tillsammans skapar förutsättningar för studier och arbete. Målet för nämnden är en stad där människor jobbar och försörjer sig själva, att bidra till att Göteborg är en företags- och tillväxtvänlig stad, att de upphandlingar som genomförs skapar mervärde för göteborgarna och att bidra till att Göteborgs Stad är en attraktiv arbetsgivare med goda arbetsvillkor.

Förvaltningens två stora avdelningar är Arbetsmarknadsavdelningen och Vuxenutbildningsavdelningen. Till det finns stödavdelningarna Ledningsstab, HR och kansli, Ekonomi och inköp samt Kommunikation och IT. Tillsammans är vi ca 280 medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
HR-och kansliavdelningen är en av stödfunktionerna i vår organisation. HR består av fem medarbetare och tillsammans arbetar vi stöttande och styrande inom samtliga HR-områden. Vi har ett mycket nära samarbete i arbetsgruppen och hjälper varandra i stort och smått. Arbetet innebär många kontaktytor och förutsätter ett brett samarbete där du skapar ett förtroendefullt samverkansklimat med förvaltningens chefer, fackliga organisationer och medarbetare.

I din roll som HR-specialist arbetar du med både generellt och fördjupat HR-arbete som till stor del utgår ifrån Göteborgs Stads processer. Du kommer att ansvara för lönebildningsprocessen och vara den som håller samman och driver förvaltningens löneöversynsarbete. Ansvaret innebär i stort att vara förvaltningens specialist inom området, säkerställa implementering av arbetssätt och uppdateringar i förvaltningen samt ingå i stadens processgrupp.

Du kommer vidare att ha en viktig del i förvaltningens HR planerings- och uppföljningsarbete och vara den på avdelningen som primärt ansvarar för förhandlingar och samverkansfrågor.

En del av tjänsten är riktad mot Arbetsmarknadsavdelningen. Det innebär bland annat att du tillsammans med avdelningschefen kommer att sammankalla och delta i Arbetsmarknadspolitiska samverkansgruppen (ASG), som är ett direkt utskott till Stadens centrala samverkansgrupp. Du deltar och driver även i nätverk med inriktning arbetsmarksfrågor i staden och har en aktiv roll i förvaltningens arbetsmarknadspolitiska frågor där du bidrar med HR-perspektivet.

KVALIFIKATIONER
För befattningen krävs högskoleexamen inom HR eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för rollen. Då en del av tjänsten är inriktad mot arbetsmarknadsavdelningen behöver du ha ett särskilt intresse för arbetsmarknadsfrågor.

För rollen ser vi att du behöver ha erfarenhet av att ha arbetat med arbetsrättsliga processer och förhandlingar. Du har erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer på en övergripande nivå, meriterande är att ha samverkat på förvaltningsövergripande nivå.

Då du kommer att vara processledare för förvaltningens lönebildningsprocess behöver du ha erfarenhet av att självständigt ha drivit och utvecklat lönebildningsprocesser. För att lyckas med det tror vi att du är analytisk och har förmåga att växla perspektiv och arbeta både operativt och strategiskt inom löneområdet.

Du tar ansvar för att självständigt driva processer och slutföra arbetsuppgifter. Då tjänsten ställer höga krav på samverkan och relationsbyggande behöver du vara samarbetsinriktad och kommunikativ. Du har ett serviceinriktat förhållningssätt och anstränger dig för att hjälpa andra och vill hitta lösningar.

ÖVRIGT
Arbetsmarknad och vuxenutbildning erbjuder en arbetsplats i kontinuerlig utveckling. Vi arbetar för en hälsofrämjande och god arbetsmiljö och erbjuder bland annat flexibel arbetstid, friskvård och cykelförmåner. För oss ses mångfald som en styrka i vårt gemensamma uppdrag.
För att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering använder oss av arbetspsykologiska tester som en del i urvalsarbetet. De sökande som är aktuella för tester kommer få länk skickat till uppgiven e-post.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att få svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Vi planerar att genomföra intervjuer under vecka 10-12.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.