HR-specialist till kompetensförsörjning

Vi är en HR-funktion i framkant - en proaktiv, verksamhetsstödjande och värdeskapande HR-funktion som ska bidra till utvecklingen av Örebro kommun som en attraktiv arbetsgivare. Vill du bli del av ett kreativt, utvecklande och kompetent team som bidrar i arbetet med kommunens kompetensförsörjning? Vi söker nu en HR-specialist till vår HR-avdelning. 

Om tjänsten
Örebro kommuns kompetensförsörjning står högt på agendan. Vi behöver, på kort och lång sikt, skapa en bild av vilken kompetens som behövs i organisationen, planera aktiviteter för att nå den kompetensen samt genomföra och följa upp dessa aktiviteter.
I den här rollen kommer du att stötta kommunens verksamheter i att jobba systematiskt med flera delar i kompetensförsörjningsprocessen, med fokus på att utveckla och behålla befintliga medarbetare. Som HR-specialist på HR-avdelningen är du en viktig del av vår stödfunktion för Örebro kommuns 550 chefer. Vi stöttar chefer inom HR-området, i form av rådgivning, information, operativa uppgifter, utbildning, utredning och analys m.m. Arbetet innebär att hålla sig uppdaterad och utveckla HR-avdelningens tjänster och processer så att de stödjer verksamhetens behov och hela tiden anpassas till forskning, avtal och lagstiftning.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• ge ett kvalificerat stöd till chefer inom kompetensförsörjning
• ge ett konsultativt stöd till chefer inom i huvudsak området kompetensplanering
• bidra till utveckling av arbetssätt och metoder utifrån din kunskap och erfarenhet

Kompetenskrav

• akademisk examen, om minst 180 hp med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
• minst 3 års erfarenhet av kvalificerat personalarbete
• erfarenhet av förändringsarbete
• erfarenhet av att leda workshops
• aktuell kunskap om gällande lagar och avtal inom personalområdet

Som person är du trygg, stabil och har självinsikt. Är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och underhåller relationer. Du kommer ofta med nya idéer och har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat. Vi ser att du tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat. Du ser helheten och ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Talar klart, välformulerat och engagerat i enskilda möten och små och stora grupper. 

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt meriterande

• kunskap och erfarenhet inom: kompetensplanering, förändringsledning, digital kompetens, uppföljning, effektmätning, people analytics

Omfattning och tillträde
Anställningsform: vikariat
Varaktighet: 1 juni 2021- 28 februari 2022

Sysselsättningsgrad: 100%

Tillträde: enligt överenskommelse

Antal tjänster: 1

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen är en del av Kommunstyrelseförvaltningen, vars uppdrag är att leda, styra, följa upp och utveckla kommunen samt erbjuda ett effektivt stöd till alla nämnder och verksamheter. HR-avdelningen ger stöd inom personal- och arbetsgivarfrågor.

Hos oss har du möjlighet att vara en del av något större, vi stöttar Örebro kommuns chefer så att de kan fokusera på att utveckla verksamheterna i Örebro kommun, allt ifrån parkskötsel till äldreomsorg och skola. Du har stora möjlighet att påverka och utveckla våra interna rutiner och arbetssätt efter våra ledord: förenkla, förnya, förbättra.

Vi har årsarbetstid vilket innebär att du har stora möjlighet att styra över din arbetstid, självklart utifrån verksamhetens behov. Vi sitter just nu i fina lokaler, nära resecentrum, centralt på väster. Vi erbjuder också friskvårdsbidrag för alla med en anställning längre än tre månader och förmånscykel för tillsvidareanställda medarbetare.

Övrig information
Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på orebro.se/jobb.

Intervjuer kommer att ske digitalt. På orebro.se/jobb/digitalaintervjuer kan du läsa mer om våra digitala intervjuer och hur du kan förbereda dig.

Ansökan
Sista ansökningsdag är 29 mars 2021.

Välkommen med din ansökan!