HR-specialist till Naturvårdsverket

HR-enheten på Naturvårdsverket är en engagerad och kompetensstark enhet på sju personer som har till uppgift att skapa goda förutsättningar för ett professionellt ledarskap och medarbetarskap i organisationen samt bidra till ett gott arbetsklimat. Vi säkerställer välfungerande HR-processer genom att ge stöd i frågor rörande anställning, kompetensförsörjning och arbetsmiljö samt ledar- och medarbetarutveckling.

Vi som jobbar på HR-enheten har olika tyngdpunkter i våra uppdrag och nu söker vi en kollega som under ett år vill arbeta tillsammans med oss i huvudsak med rekrytering men även brett med andra frågor inom HR-området.

HR-enheten strävar efter att vara en professionell och strategisk partner som ger verksamheten ett träffsäkert stöd. Vi jobbar hela tiden med att utveckla våra arbetssätt och vi ser samarbetet inom HR-enheten som en viktig nyckel. HR- enheten är sedan årsskiftet en del av förvaltningsavdelningen.

Dina arbetsuppgifter 
Som HR-specialist kommer du främst ha fokus på rekrytering där du arbetar operativt tillsammans med chefer i deras rekryteringsprocesser.  Du agerar bollplank gentemot chefen från uppstart av processen till anställning, samt genomför exempelvis annonsering, intervjuer och referenstagning. Vidare bidrar du i arbetet med att förbättra vår kompetensbaserade rekryteringsprocess samt andra utvecklingsprojekt kopplade till rekrytering och anställning.

Förutom rekrytering kan andra arbetsuppgifter inom enhetens ansvarsområde bli aktuella, allt utifrån din tidigare erfarenhet och kompetens samt de behov som uppstår. Arbetet innebär många kontaktytor och du kommer att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor inom och utanför HR-enheten.

Din kompetens 
Vi söker dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom HR eller motsvarande område. Du har några års erfarenhet av att självständigt genomföra rekrytering av kvalificerade tjänster så som specialister och chefer. Vidare har du arbetat brett med HR i rollen som generalist eller partner.

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom offentlig sektor, och det är även en fördel om du har kunskaper om statlig arbetsrätt kopplat till rekrytering och anställning. Vi ser det även som meriterande om du arbetat med mångfald och inkludering eller arbetsrätt, förhandling och lönebildning.

Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har ett systematiskt arbetssätt och kan prioritera dina arbetsuppgifter samt på ett självständigt sätt driva ditt arbete för att nå resultat. Som person är du utvecklingsorienterad, trygg inom din profession samt bra på att skapa förtroendefulla relationer. Du samarbetar på ett smidigt sätt med både chefer och kollegor. För oss är det viktigt att du trivs med rollen att vara bollplank och stöd åt chefer och vi vill att du är van att jobba med ett coachande förhållningssätt.

Du delar vår syn att det ska vara roligt och utvecklande att gå till jobbet och att vi har lyckats när våra chefer känner sig trygga i sin roll och våra medarbetare trivs och är stolta över att arbeta hos oss.

Om anställningen 
Anställningen är en allmän visstidsanställning på heltid med start i augusti och ca ett år framåt. Anställningens placering är Stockholm alternativt Östersund.

Självklart delar du vår värdegrund – att du i ditt arbete är lyhörd, professionell och offensiv.

Ansökan 
Välkommen med din ansökan senast den 6 juni 2021.

Kontakt 
Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta följande personer via växeln, tel.nr. 010-698 10 00.

Jennie Borslehag, HR-chef

Lizbeth Lundberg, facklig representant, ST

Ulla Jennische, facklig representant, Saco

Om Naturvårdsverket 
Naturvårdsverket har en central roll i miljöarbetet och arbetar pådrivande, stödjande och samlande vid genomförandet av miljöpolitiken. Vi ansvarar för frågor som handlar om klimat och luft, mark, biologisk mångfald, förorenade områden, kretslopp och avfall, miljöövervakning samt miljöforskning. 

Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.