HR-specialist till Svevia, division Drift

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en HR-specialist med inriktning rekrytering och kompetensförsörjning inom division Drift till region Syd med placering Jönköping. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.
Ditt uppdrag som HR-specialistSom HR-specialist på Svevia har du främst ansvar för förstklassig rekrytering och kompetensförsörjning. Du arbetar operativt tillsammans med chefer i rekryteringsprocessen genom att vägleda och stötta chefen från uppstart av rekryteringsprocessen hela vägen till anställning.
Vidare är du en del i Svevias Talent Acquisition-grupp där vi ständigt jobbar med att förbättra och förfina vår kompetensbaserade rekryteringsprocess samt driver koncerngemensamma utvecklingsprojekt inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även ansvara för regionens employer branding-arbete genom aktiviteter på skolor, högskolor och universitet.
Du rapporterar till HR-chef för division drift och du har en HR Business Partner som närmaste kollega i region Syd. HR-teamet i övrigt är utspridda i Sverige med två kollegor som jobbar mot region Nord och två kollegor som jobbar mot region Mitt. Du kommer ha ett nära samarbete med cheferna i regionen och får räkna med att det förekommer resor i hela region Syd, från Värmland i väst och Östergötland i öst till Skåne i söder.
Svevia står inför många spännande utmaningar de kommande åren med stort fokus på digitalisering, kompetensförsörjning, kultursatsningar, ledarskap och hållbarhet.
Vem är du?För att lyckas i rollen vill vi att du har
Personalvetarexamen eller likvärdig universitets- eller högskoleutbildning.
Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av tjänstemedarbetare och yrkesmedarbetare.
Jobbat med digitala rekryteringsverktyg, gärna Teamtailor.
Använt dig av digitala testverktyg i rekryteringsprocessen, gärna MAP och MatriGMA.
Innehar B-körkort.

Meriterande är om du tidigare jobbat med olika sysselsättningsskapande åtgärder på arbetsmarknaden samt har vana att jobba med search i Linkedin Recruiter. Du har ett nära samarbete med HRBP i regionen och vi ser därför gärna att du tidigare jobbat med HR-frågor i en bred roll.
Vi lägger stor vikt på dina personliga egenskaper.
HR-teamet stöttar och bidrar till verksamheten och det gör vi med engagemang, samarbete och ansvar. Rätt person för rollen är drivande och nyfiken på både människor och organisation. Det är viktigt att du har förmågan att vara tydlig i din kommunikation och har förmågan att anpassa ditt bemötande efter den person du kommunicerar med och därigenom skapar goda relationer, ett högt förtroende och ett affärsmässigt bemötande. Vidare värderar vi god samarbetsförmåga högt då samarbetet inom HR sträcker sig över både divisioner och roller.
En del av något större Svevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inom drift och underhåll sköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer. Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på väg till fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar.
Varför Svevia? Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?
Ansökan och information Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 11 augusti. Under semestertid kan det vara lite längre svarstid från oss. Vi räknar med att senast höra av oss kring denna tjänst v.34. Intervjuer planeras till v.34 och v.35.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef för division Drift Kristin Sibbmark Williamsson 010- 48 32 120. Vid frågor om rekryteringsprocessen vänligen kontakta HR Business Partner Mathilda Törnlöf på 08 -76 42 338
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.