HR-specialister med ansvar för lönebildning

Göteborgs Stads förskoleförvaltning omfattar cirka 390 kommunala förskolor och 179 fristående förskolor med cirka 30 000 barn. Förvaltningen har cirka 7 000 medarbetare som tillsammans arbetar med barnens lärande och utveckling i centrum. Förskoleförvaltningen söker dig som vill vara med att utveckla förskolan utifrån våra gemensamma inriktningar:

- Förskolan lägger grunden för barnens fortsatta utbildning
- En rolig trygg och lärorik förskola för alla barn
- Vi utvecklar förskolan tillsammans
- Vi satsar mer där det behövs mest

Hos oss ger du barnen möjligheter till en bra framtid, varje dag! Välkommen till världens viktigaste jobb. Du är Göteborg.

Följ gärna vår resa på LinkedIn: https://se.linkedin.com/company/f%C3%B6rskolef%C3%B6rvaltningen-g%C3%B6teborgs-stad

ARBETSUPPGIFTER
Förskoleförvaltningen befinner sig i en utvecklingsfas i det strategiska lönebildningsarbetet. Därför söker vi nu två HR-specialister som vill fortsätta utveckla förvaltningens arbete med lönebildning. Är du en av dem vi söker? I sådana fall kommer du och din nya kollega att ges stora möjligheter att fortsätta forma förvaltningens arbetssätt i löneöversynsprocessen och långsiktigt bygga förutsättningar för ett framgångsrikt lönebildningsarbete. Bland annat genom kompetenshöjande insatser för chefer. Utvecklingsarbetet kommer ske i nära samarbete med verksamheten och genom dialog med de fackliga parterna, med ett gemensamt ansvar för den lokala lönebildningen. Det övergripande målet är att lönebildningen, genom individuell och differentierad lön, är ett verktyg för att verksamhetsmålen ska uppnås.

Utöver uppdraget att driva det strategiska utvecklingsarbetet inom lönebildning ansvarar du och din kollega för genomförande av den årliga löneöversynen. Det innebär bland annat att ta fram underlag samt kommunicera och analysera lönepolitiska frågor tillsammans med förvaltningens chefer och fackliga parter. Du har även ett ansvar för att genomföra och kvalitetssäkra arbetsvärderingar i stadens arbetsvärderingsverktyg BAS.
Du kommer vara en del av enheten HR Partner, som har i uppdrag att driva utvecklingsarbete inom flera olika arbetsgivarområden, såsom arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt/förhandling. Enheten ansvarar också för ett verksamhetsnära stöd till chefer inom dessa områden, och i viss utsträckning kan även uppdragen inom lönebildning omfattas av ett sådant uppdrag.

På HR partner erbjuds du ett teamarbete tillsammans med professionella och erfarna kollegor. Du kommer att ha flextid, tillgång till friskvård och kontinuerlig kompetensutveckling och få arbeta i fräscha aktivitetsbaserade lokaler.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskole-/universitetsexamen inom personalområdet, eller annan likvärdig högskoleutbildning. Vi vill även att du har minst två års erfarenhet inom lönebildning och löneöversyn. Du ska ha förmåga att växla perspektiv och arbeta både operativt och strategiskt inom löneområdet.

Det är meriterande om du har arbetat inom offentlig förvaltning, gärna inom utbildningsområdet.

Du behöver vara rustad med god analytisk förmåga och kommunikativa färdigheter. Vi ser att du arbetar med stor servicekänsla och lyhördhet och trivs i en flexibel verksamhet. Du ska ha god administrativ förmåga och förstå vikten av noggrannhet i arbetet.

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.