HR-specialister till Grundskoleförvaltningen

I grundskoleförvaltningen har vi en trygg och tillitsfull kultur. Vi bryr oss om våra elever och varandra. Vi finns till för eleverna, vi samarbetar med vårdnadshavarna och varandra, och vi är öppna för nya tankar och idéer. Här skapar vi bra förutsättningar för den pedagogiska utvecklingen.

Bli en av oss!
Nu söker vi dig som har ett stort engagemang för att utveckla en modern verksamhet där vi har fokus på att:
• öka kvaliteten i undervisningen för att öka elevers lärande.
• skapa tydligare ansvar, styrning och ledning för att öka elevers kunskapsresultat.
• öka likvärdighet mellan skolor för att alla elever ska få tillgång till undervisning av hög kvalitet samt kompensera för deras olika förutsättningar.

Göteborgs grundskoleförvaltning är en av de största skolförvaltningarna i Sverige. Vi ansvarar för stadens kommunala skolor från förskoleklass till årskurs nio, anpassad grundskola, kulturskolan och fritidshemmen. I förvaltningen finns 138 kommunala grundskolor där nästan 47 000 elever varje dag går i skolan. Hela förvaltningen har cirka 9 700 medarbetare som gemensamt arbetar med att utveckla och ta hand om verksamheten - tillsammans banar vi väg för framtidens skola.

Följ gärna vår resa på Linkedin: https://www.linkedin.com/company/goteborgs-grundskoleforvaltning

ARBETSUPPGIFTER
Är du en HR-profil som trivs med att arbeta nära verksamheten och dess ledare? Söker du dessutom ett utvecklande, roligt och utmanade arbete inom skolans värld - då är detta ett jobb för dig! Vi på enheten för HR söker nu två nya kollegor.

Vi på Grundskoleförvaltningen har ett av världens viktigaste uppdrag. Här arbetar vi engagerat för att alla elever ska nå målen i skolan utifrån förvaltningens vision - "Tillsammans för att alla ska lyckas".

På avdelningen för HR och kompetensförsörjning bidrar vi genom att stödja förvaltningens chefer att vara ledare och en god arbetsgivare. Till avdelningen hör enheterna HR, bemanning samt kompetensförsörjning och arbetsmarknad.

På enheten för HR är vi 26 HR-specialister som arbetar operativt och strategiskt med ett brett HR-perspektiv med spetskompetens inom arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning och arbetsmiljö. Enheten ansvarar för att stödja, styra, följa upp och utveckla förvaltningens HR-arbete och dess processer.

Som HR-specialist hos oss kommer din roll innebära stöd till rektorer och chefer i verksamhetsnära HR-frågor. I ditt uppdrag ingår bland annat att bidra med HR-perspektivet i utvecklingsarbete, arbetsrättsliga frågor, förhandlingar, lönesättning, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, omställningsarbete, stöd i facklig samverkan och personaluppföljning. I rollen ingår det även att bidra med kompetens i projekt och uppdrag utifrån behov från verksamheten, det kan även innebära att självständigt leda de uppdragen.

Vår enhet präglas av ett öppet klimat, prestigelöshet, professionalism och tillsammans har vi roligt på jobbet. Vår drivkraft är att leverera kvalificerat stöd inom HR-frågor och förvaltningens utveckling alltid med elevernas bästa i fokus. Vi arbetar både självständigt och i mycket nära samarbete i våra team och på avdelningen i stort. Vi arbetar även processorienterat och arbetar därmed också över hela förvaltningen i gemensamma uppdrag och utvecklingsarbeten. Hos oss blir du en del av en grupp med bred kompetens som vi gärna delar med oss av till varandra, vilket gör arbetet roligt och utvecklande!

Det finns goda möjligheter till kompetensutveckling inom förvaltningen och i Göteborgs Stad i stort.

Vi arbetar aktivitetsbaserat på vårt kontor på Gamlestads Torg 5 och ibland på våra regionala mötescenter eller ute på våra skolor.

KVALIFIKATIONER
Krav
För den här tjänsten är det ett krav att du som söker har en treårig kandidatexamen inom personalområdet, eller annan kandidatexamen som är relevant för tjänsten. Då det är ett stundtals utmanande uppdrag är det även ett krav att du har minst två års erfarenhet av att ha arbetat stödjande till chefer i breda HR-frågor inom enhetens uppdrag. Du behöver även ha arbetat tillsammans med fackliga parter.

Meriterande
Det är meriterande om du har erfarenhet av att självständigt leda utvecklingsarbete i form av projekt, processer och/eller utvecklingsuppdrag. Har du tidigare arbetet med breda HR-frågor inom offentlig sektor är även det meriterande.

Personliga kompetenser
Vi behöver dig som har mycket god samarbetsförmåga och kan skapa goda och förtroendefulla relationer. Du är trygg i att ta arbetsgivarrollen och agerar professionellt i situationer där andra kan ifrågasätta. För dig är det viktigt att ta ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med eleverna och verksamhetens bästa i fokus, och du är mån om att slutföra det arbetet du påbörjat på rätt sätt. Du förstår det gemensamma uppdraget, agerar utifrån det och bidrar till helheten.

Du som söker är en person som ser möjlighet till förändringar och skapar situationer där nya idéer och förslag kan utvecklas. Du motiverar andra och beskriver pedagogiskt förändringar samt hanterar kritik mot förändring på ett konstruktivt sätt. Genom att vara flexibel har du även lätt för att anpassa dig och ditt arbetssätt utifrån ändrade förutsättningar och ny information.

För oss är det viktigt att du som söker tycker om att arbeta både självständigt och i nära samarbete med dina kollegor, men framförallt tror vi att du, precis som vi, tycker om att ha ett utvecklande, utmanande och roligt jobb!

Vill du vara med och göra skillnad för eleverna i Grundskoleförvaltningen genom att stötta rektorer och chefer i kvalificerade HR-frågor? Sök då till oss!

Varmt välkommen med din ansökan!

Urval påbörjas vecka 3 och intervjuer är planerade till den 17/1, 21/1 och 22/1.

ÖVRIGT
För frågor om tjänsten finns rekryterande chef, Carina Rydén, tillgänglig under vecka 51 samt vecka 2 från den 7/1.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att få svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.