HR-specialist/Utredare kränkande särbehandling, sexuella trakasserier

Skulle det stimulera dig att ge kvalificerat stöd åt Försvarsmaktens chefer och medarbetare som syftar till att utveckla myndighetens arbetsmiljö- och värdegrundsarbete? Vill du vara med på en viktig förändringsresa i jämlikhetens och rättssäkerhetens tecken? Då ska du läsa vidare!

Vi söker utredare och organisationsutvecklare till Försvarsmaktens centrala funktion för Utredningsstöd ovälkommet beteende, UOB, med övergripande uppdrag att säkerställa ett enhetligt och kvalitetssäkrat omhändertagande av ovälkommet beteende, (kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier)  inom Försvarsmakten.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

I rollen som utredare kommer du fungera som utredningsstöd till arbetsgivaren genom vägledning, ge handledning till utredare samt ge förslag på inriktningar av förebyggande arbetsmiljöinsatser på myndighetsnivå. Vidare innebär tjänsten att bland annat utbilda chefer, medarbetare och HR-funktioner inom området, samt att planera, utveckla och vidmakthålla nätverk för andra utredare. Tjänsten innebär:


• Vägledning till all personal rörande ovälkommet beteende. Vägledningen är en proaktiv åtgärd där anställda erbjuds handlingsalternativ och lösningsorienterad rådgivning i syfte att förhindra fortsatt arbetsmiljöproblematik och förebygga eskalering av ev. konfliktsituation eller ohälsa.
• Utredningsstöd till chef med specialistkompetens för utredning och uppföljning av ovälkommet beteende. Stödet består av rådgivning i hanteringen av ovälkommet beteende, samt handledning av lokala utredare i utredning/faktaundersökning, för att säkerställa att utredningen sker på ett enhetligt och kvalitetssäkrat sätt i myndigheten.
• Uppföljning och samordning av ärendehantering rörande ovälkommet beteende. Uppföljning och samordning sker i syfte att dels få en samlad bild av förekomsten av ovälkommet beteende, och för att årligen kunna ge förslag på inriktning av förebyggande arbetsmiljöinsatser på myndighetsnivå.

Kvalifikationer


• Relevant högskoleutbildning eller annat på jämbördig nivå som arbetsgivare bedömer likvärdigt
• Aktuell och relevant erfarenhet från att genomföra utredningar
• Aktuell och relevant arbetsrättslig kompetens med kunskap om - och praktisk erfarenhet av - att tillämpa diskriminerings- och arbetsmiljölagstiftning
• Erfarenhet av att utforma åtgärdsförslag om organisatorisk och social arbetsmiljöproblematik på individ-, grupp- och organisationsnivå
• Erfarenhet av att hantera känsliga/sekretessbelagda uppgifter
• Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska - i såväl tal som skrift

Meriterande


• Erfarenhet från Försvarsmakten eller annan statlig myndighet
• Erfarenhet av att genomföra och/eller handleda utredningar avseende kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
• Utbildning i, eller erfarenhet kunskap av, metoden Faktaundersökning eller annan likvärdig metod
• Erfarenhet av att planera och hålla utbildning
• Körkort B (manuell)

Personliga egenskaper

Vi söker dig som har en personlig mognad, välutvecklad servicekänsla, integritet, är analytisk, stabil och empatisk, med värderingar som överensstämmer med Försvarsmaktens värdegrund. Du har därtill förmåga att förhålla dig opartisk och är uthållig. Vidare är du tydlig, strukturerad, har gott omdöme och god samarbetsförmåga. Du behöver dessutom vara handlingskraftig och självgående - samtidigt som du jobbar för teamet och avdelningen i sin helhet samt är beredd att stödja andra vid behov.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt

Både du som är militär och civilt anställd är välkommen att söka.

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning för den som inte redan är anställd i Försvarsmakten

Arbetsort: Stockholm, Gärdet

Tjänsteresor inom Sverige förekommer.

Tjänsteresor till andra länder där Försvarsmakten genomför internationella insatser kan förekomma.

Tillträde: Snarast möjligt eller enligt överenskommelse.

 

Kontaktpersoner

För frågor rörande befattningen – kontakta enhetschef Åsa Sager, tfn; 070-350 06 82.

För frågor rörande rekryteringsprocessen – kontakta HR-specialist Helena Soläng, tfn; 070- 836 16 32.

Fackliga företrädare

SACO – Camilla Robertsson (HKV), Madeleine Bagge (FM HRC)
SEKO – Pia Almström (HKV)
OFRS – Kjell Tetzlaff (HKV)
OFRO – Arne Nilsson (HKV)

Samtliga nås via Försvarsmaktens växel: 08-514 390 00

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2022-09-15. Din ansökan skall innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 

 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens HR-centrum skapar förutsättningar för Försvarsmaktens operativa förmåga och ett starkare försvar genom att säkerställa resurs- och HR-tjänster som tillgodoser förbandens behov.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/fmhrc

Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.