HR-strateg

Folkhälsomyndigheten är en nationell kunskapsmyndighet som arbetar för bättre folkhälsa. Det gör myndigheten genom att utveckla och stödja samhällets arbete med att främja hälsa, förebygga ohälsa och skydda mot hälsohot. Vår vision är en folkhälsa som stärker samhällets utveckling.

Är du vår nya HR-strateg som brinner för ett utvecklingsorienterat och modernt HR-arbete och vill representera HR i avdelningsgemensamma och organisationsövergripande frågor och projekt? Ett spännande och viktigt jobb i en föränderlig miljö med kompetenta och trevliga kollegor väntar på dig!

Vad ska du jobba med?
Vi söker dig som vill arbeta med att leda och delta i utvecklingsarbete inom områden såsom medarbetarskap, chefsroll, statliga värdegrunden och kompetensförsörjning.

Som HR-strateg kommer du även representera HR i avdelningsgemensamma och organisationsövergripande frågor och projekt såsom säkerhetsfrågor kopplat till arbetsmiljö, krisorganisation, tillitsbaserad styrning och ledning samt varumärkesarbete. I rollen ingår vidare att arbeta med:


• förändringsledning
• praktiskt arbete t.ex. hantering av remisser och externa enkäter som inkommit till myndigheten
• övriga på enheten förekommande arbetsuppgifter.

Vem söker vi?
Krav för anställningen

Du ska ha högskoleutbildning som personalvetare eller annan motsvarande högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vidare ska du ha erfarenhet av att planera, leda, delta och följa upp utvecklingsarbete där hela eller delar av organisationen berörs.

Utöver det ser vi dessa kompetenser, förmågor och erfarenheter som viktiga för att du ska trivas hos oss:

Mycket stor vikt läggs vid:


• personlig lämplighet för anställningen såsom att vara strategisk, självständig, kreativ, kommunikativ samt ha en god samarbetsförmåga
• erfarenhet av att designa och leda workshops såväl digitalt som vid fysiska möten.

Stor vikt läggs vid:


• erfarenhet av brett arbete med HR
• mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• erfarenhet av projektledning.

Vikt läggs vid:


• erfarenheter av nära samarbete med en kommunikationsavdelning
• erfarenhet av hantering av remisser.

Vad gör enheten?
Enheten för HR arbetar myndighetsövergripande med strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke, medarbetarskap och ledarskap samt förändringsledning. Enheten leder processer kring lika villkor, lönebildning samt arbetsmiljö och hälsa. HR företräder arbetsgivaren gentemot fackliga organisationer och ingår kollektivavtal. Enheten bidrar med sakkunskap och ger chefsstöd vid exempelvis arbetsrättsliga frågor, rekrytering, organisations-och grupputveckling samt rehabilitering. HR ansvarar även för löneadministration och redovisar personalstatistik.  

Hur är det att jobba på Folkhälsomyndigheten?
Vi erbjuder utvecklande arbetsuppgifter där du kan påverka och göra skillnad. Oavsett vad du jobbar med är du med och bidrar till samhällsnytta. Det gör du tillsammans med engagerade och kompetenta kollegor i stimulerande samarbeten. Folkhälsomyndigheten är en arbetsplats som strävar efter att ge lika möjligheter till alla och att vara fri från diskriminering. Myndigheten har sin verksamhet i Solna och Östersund.

Om anställningen
Du kommer att anställas som handläggare med placering på vårt kontor i Solna eller Östersund. Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker snarast enligt överenskommelse. Befattningen kan komma innebära krigsplacering.

Innan du anställs vid Folkhälsomyndigheten kommer säkerhetsprövning att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen (2018:585). (16:17)

Är du intresserad?
Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta enhetschef Marie-Louise Schüssler, telefon 010- 205 22 60.

Fackliga företrädare är för SACO Raija Ahmed, telefon 010-205 26 64, och för OFR/S Jessika Spångberg, telefon 010-205 29 22.

Ansökan
Välkommen med din ansökan till befattningen som HR-strateg hos oss!

Ansök senast 2022-10-02 via myndighetens webbplats.
Arbetsgivarens diarienummer: 03253-2022-2.1.1