HR-strateg

HR-strateg till förvaltningen för Logistik

Förvaltningen för logistik inom Västra Götalandsregionen är en ny förvaltning som bildas from 1 januari 2023.

Förvaltningen kommer att ha ca 1300 medarbetare som arbetar med försörjning och logistik till främst hälso- och sjukvården såsom, måltider, tvätt, läkemedelsförsörjning, hjälpmedel samt distribution av varor och tjänster. Vi erbjuder ett spännande uppdrag där du får möjlighet att från början vara med och forma personalpolitiken i en ny förvaltning.

Ansvarsområde

Vi vänder oss till dig som vill vara med och utforma det HR-strategiska arbetet utifrån vår övergripande målsättning att vara en attraktiv arbetsgivare. HR-enhetens uppdrag är att underlätta och skapa förutsättningar för våra chefer att arbeta med medarbetarfrågor på ett sätt som bidrar till motivation och arbetsglädje bland våra medarbetare.

I arbetet ingår arbetsgivarfrågor, lönebildning, kompetensförsörjning, ledar- och medarbetarskapsutveckling samt hälso-och arbetsmiljöarbete. Vidare har vi även ansvar för att driva de regiongemensamma arbetssätten inom HR inklusive de IT-stöd som är knutna till HR-området. 

En viktig del kommer att vara arbete med våra lönestrategiska frågor där alltifrån omvärldsanalys och lönekartläggning till att planera och samordna genomförandet av den årliga löneöversynen ingår. I tjänsten ingår också att arbeta med lag och avtalstillämpning och därtill hörande förhandlingar inom arbetsrätten och du ger såväl information som stöd till HR-partner och chefer. Tjänsten innebär nära samarbete och samverkan och förhandling med fackliga organisationer.

Du kommer att arbeta på uppdrag av HR-chefen och du kommer att ingå i ett engagerat team med tre HR-partners och två utbildningskoordinatorer. Det finns också ett väl utvecklat samarbete med förvaltningen för fastighet, stöd och service där vi delar på vissa specialistområden inom HR såsom rekrytering och lärande. I rollen ingår även att arbeta med förändringsledning och att leda olika workshops inom HR:s olika specialistområden.

För att lyckas i rollen behöver du:

Akademisk examen inom HR-området eller annan relevant inriktning. Ha god kunskap och flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-strategiskt arbete med tonvikt på arbetsgivarfrågor, samverkan- och förhandling med fackliga företrädare.  

Det krävs att du besitter en mycket god samarbetsförmåga, har lätt för att kommunicera och för att etablera förtroendefulla relationer. Vi förväntar oss att du ser helheten, är lösningsorienterad och har förmåga att strukturera ditt arbete. För uppdraget är det viktigt med noggrannhet och analytisk förmåga. Du bör trivas med att hantera flera uppgifter parallellt, ha vana av att arbeta mot deadlines, som ibland innefattar snäva tidsramar, samt tycka om att skifta mellan strategiskt och operativt arbete.

Har du arbetat inom offentlig sektor, gärna i en politiskt styrd organisation, är det meriterande. Önskvärt med B-körkort då resor förekommer, där det är möjligt använder vi kollektivtrafik vid resande. 

Västra Götalandsregionen erbjuder flexibla arbetsformer utifrån verksamhetens förutsättningar och det finns möjlighet att kombinera arbete från våra kontor och på distans.

Välkommen med din ansökan senast 15 januari.

Som en av Sveriges största fastighetsförvaltare kan vi erbjuda dig goda karriär- och utvecklingsmöjligheter. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Västfastigheters verksamhetsidé ”tillsammans skapar vi hållbara miljöer”. Tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är du en del av en verksamhet som ständigt utvecklas. Hos oss har du som medarbetare inflytande över din arbetssituation, känner trygghet och delaktighet.

Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion


Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.