HR-strateg

I Ljungby kommun formar vi framtiden tillsammans och vi siktar på att bli 35 000 invånare år 2035. Vi som jobbar här är öppna, vi är framåt och vi vill. Varje medarbetare hos oss är med och gör skillnad för alla som bor och lever i vår kommun. Vill du vara med?

I så fall har du möjlighet nu, för vi söker en engagerad och erfaren kollega som vill vara en viktig del av vårt team. Är du redo?

Som HR-strateg kommer du att vara en i gänget i vår centrala HR-funktion. På HR-avdelningen arbetar idag 8 HR-strateger, 1 folkhälso- och friskvårdsamordnare samt 6 lönespecialister som alla har HR-chefen som närmsta chef. HR-avdelningens uppdrag är att med god kvalité och ett professionellt bemötande arbeta inom operativa och strategiska HR-områden samt löneproduktion.

Vår senaste medarbetarenkät visar att 95% tycker att jobbet känns meningsfullt, 82% anser att de lär och utvecklas i sitt dagliga arbete och 83% tycker att de har en bra arbetsgivare som de kan rekommendera till sina vänner. Undersökningen visar också att 96% av våra medarbetare upplever att deras chef har tillit till att de utför sitt arbete på ett bra vis. Tillitsbaserad styrning och ledning är Ljungby kommuns ledningsfilosofi och något vi vill ska genomsyra vår organisation.

Vi kan också med stolthet berätta att Ljungby kommun och Region Kronoberg tog hem vinsten som Årets välfärdsinspiratör i Sverige 2023, vilket bekräftar att vi är på rätt väg. Genom projektet "God och nära vård" har grunden lagts för ett tillsammansarbete på riktigt mellan region och kommun.

Läs mer om oss som arbetsgivare på www.ljungby.se/jobb.

ARBETSUPPGIFTER
Vi stöttar våra chefer och ledare i att utveckla sina verksamheter, leverera i sina uppdrag och skapa arbetsplatser där våra medarbetare trivs och utvecklas.

I rollen som HR-strateg har du ett stort eget ansvar och arbetar självständigt med såväl operativa som strategiska HR-frågor. Du ska tillsammans med HR-chefen och övriga kollegor vara med i arbetet att bibehålla och utveckla kommunen till en attraktiv arbetsgivare samt arbeta mot uppsatta mål. Utifrån ett konsultativt arbetssätt och god samverkan ger du god vägledning och stöd till cheferna i organisationen. Vi stödjer även våra politiker med beredande underlag inför deras beslutsfattande. En viktig del i rollen är att bidra till att skapa ett förtroendefullt och gott samverkansklimat i organisationen med chefer, fackliga företrädare och medarbetare. Arbetet innebär förekommande arbete inom HR-området enligt uppdrag. Utöver att vara ett HR-stöd till organisationens chefer och politiker kan det bl.a. innebära att genomföra projekt, medverka i internutbildning, introduktion, delta i utvecklingsarbete och avtalsenliga löneöversyner. Det innehåller även en del administrativt arbete. Vilka specifika arbetsuppgifter som just denna tjänst innefattar, kan komma att bero på vem vi anställer.
Exempel på förekommande arbetsuppgifter:
• Att utbilda och stödja chefer för att stärka dem i arbetsgivarrollen
• Ta fram personalnyckeltal
• Medverka i samverkans/MBL-processer
• Stöd vid förändringsledning
• Lag- och avtalstolkning
• Fackliga kontakter
• Komplexa personalärenden på både individ- och gruppnivå
• Omvärldsspaning inom HR-området

För att nå framgång i ovanstående behöver du vara en person som stimuleras av utmaningar och ansvar, samt tar initiativ till att förbättra, utveckla och effektivisera arbetet inom hela HR-området.
Självklart hjälps vi åt med alla områden som vår HR-funktion arbetar med.

KVALIFIKATIONER
Du har examen från en högskole-/universitetsutbildning med inriktning mot HR eller annan motsvarande utbildning eller långvarig HR-erfarenhet från arbete i kommun eller region som arbetsgivaren bedömer är relevant och likvärdig. Du ska ha erfarenhet av kvalificerade arbetsuppgifter inom HR-området på operativ och strategisk nivå. Kunskap och erfarenhet av Allmänna Bestämmelser och tidigare erfarenhet av arbete inom kommun eller region är meriterande. Vi förutsätter att du är en van IT-användare och att du kan bidra i arbetet med att utveckla, modernisera och digitalisera processer inom HR-området.

Att jobba som HR-strateg är ett viktigt uppdrag och det är några förmågor och personliga egenskaper som vi värderar särskilt högt.
• Att du har förmåga att behålla ditt lugn i stressade situationer och hålla fokus på rätt saker är ett exempel.
• Att du är engagerad och entusiastisk inför din uppgift är ett annat exempel, liksom att du är kommunikativ och utvecklar effektiva och stödjande relationer till oss som kollegor på samma sätt som du skapar relation med våra chefer och fackliga företrädare.
• Att du är stabil och trygg som person, har lätt att skapa förtroende samt agerar professionellt med hög integritet.
•Att du lyssnar in, är prestigelös och ser möjligheter i stället för hinder.
• Att du är omtänksam och bidrar till upplevelsen att vi arbetar tillsammans - det är väldigt viktigt för oss.

Dessa personliga egenskaper kommer vara av stor vikt för att lyckas väl i rollen.

B-körkort är ett krav.

Låter detta lockande och passar in på dig - tveka inte - skicka in din ansökan idag!

Vi välkomnar vi sökande ur ett mångfaldsperspektiv.

ÖVRIGT
Du söker tjänsten via Offentliga Jobb.

Betyg och intyg behöver inte bifogas ansökan utan tas med vid en eventuell intervju.

Hos oss är balans i livet viktigt! Vi vill att våra medarbetare ska kunna kombinera arbete med familj och fritid, därför tillämpar vi flextid i de verksamheter där det tillåter. Vi har möjlighet till semesterväxling, subventionerat årskort med Länstrafiken, friskvårdsbidrag och mycket annat. Som medarbetare har du gratis medlemskap i personalklubben, vilket ger möjlighet till gratis träning och bad vid närliggande träningsanläggning och äventyrsbad, samt möjlighet att delta i andra aktiviteter.

Ljungby kommun erbjuder In- och medflyttarservice. Det vill säga ett antal tjänster som ska göra det lättare att byta livsmiljö och flytta till vår kommun.
Maila inflyttarservice@ljungby.se om du vill veta mer om vad vi kan hjälpa dig med i samband med en flytt till Ljungby kommun.

I Ljungby kommun tillämpar vi rökfri arbetstid.

Kommunen tar ansvar för hela rekryteringen
och undanber sig därför samtal från rekryteringsfirmor och annonssäljare.