HR-strateg

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 300 medarbetare och 31 500 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också.



Personalenheten är universitetets centrala personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna.

Vi ska i vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare aktivt bidra till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare och en framgångsrik verksamhet. Personalenheten består av tre avdelningar, Personal- och organisationsutveckling (POU), Löneadministration (LA) samt HR, stöd och service. Vid Personalenheten arbetar 22 kvinnor och 6 män. Vår målsättning är att nå en jämnare könsfördelning.

HR-strateg

100 % visstidsanställning två år

Vi behöver förstärka bemanningen på grund av ett ökat behov av stöd i omställnings- och övertalighetsprocesser samt andra arbetsrättsliga frågor.

Som HR-strateg arbetar du vid avdelningen för personal- och organisationsutveckling (POU) och medverkar i det strategiska och operativa HR-arbetet vid Umeå universitet. Dina arbetsuppgifter inriktar sig i huvudsak på områden som rör arbetsgivarfrågor, i första hand omställning och övertalighet. Du ska vara ett konsultativt stöd till ledning och medarbetare i omställningsprocesser och även ansvara för genomförande av förhandlingar. Du kommer att driva och delta i olika utvecklingsprojekt tillsammans med dina kollegor på avdelningen och med HR-stödet inom universitetet. Som HR-strateg utvecklar och genomför du utbildning och informationsinsatser inom ditt specialområde.

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning samt erfarenhet av självständigt HR-arbete. Du bör ha goda arbetsrättsliga kunskaper och god förhandlingsvana samt en erfarenhet av att fungera som chefsstöd. Vidare är meriterande om du har erfarenhet av leda, driva och utveckla HR-frågor, gärna från en kunskapsorganisation. Du har lätt att uttrycka dig i tal och skrift både på svenska och engelska. Du har förmåga till helhetssyn, är strukturerad och når resultat. Det är viktigt att du kan skapa förtroendefullt samarbete med verksamhetsföreträdare och fackliga representanter. Du har god förmåga att arbeta såväl i team som självständigt. Mycket stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Närmare upplysningar lämnas av:

Personalchef Yvonne Andersson, 090-786 56 50 eller utvecklingskonsult Linda Eliasson, 090-786 59 95.

Facklig information lämnas av Saco-S, 090-786 53 65, SEKO 090-786 52 96 och ST 090-786 54 31.

Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster i samband med denna utlysning.

Din ansökan skall vara inkommen Umeå universitet senast 2015-09-11






Personalenheten är universitetets centrala personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna. Vi ska i vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare aktivt bidra till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet. Personalenheten består av tre avdelningar, Personal- och organisationsutveckling (POU), Löneadministration (LA) samt HR, stöd och service, (HRSS). Vid Personalenheten arbetar 28 personer.

Umeå universitet vill erbjuda en miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vid varje rekrytering strävar vi efter ökad mångfald och använder möjligheten till positiv särbehandling.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.