HR-strateg

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 300 medarbetare och 31 500 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också.



Personalenheten ansvarar för att samordna och utveckla Umeå universitets arbetsgivarpolitiska arbete samt för att säkerställa myndighetens arbetsgivaransvar.

Vi är ett strategiskt och operativt stöd i HR frågor till ledning och chefer samt ansvarar för universitetets löneadministration. Personalenheten består av två avdelningar, personal- och organisationsutveckling (POU) samt löneadministration (LA). Vid enheten arbetar 26 kvinnor och 6 män. Vår målsättning är att nå en jämnare könsfördelning.

HR-strateg

100 % tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas.

Som HR-strateg arbetar du vid avdelningen för personal- och organisationsutveckling och medverkar i det strategiska och operativa HR-arbetet vid Umeå universitet. Dina arbetsuppgifter inriktar sig i huvudsak på områden som rör arbetsgivarfrågor, i första hand omställning och arbetsbrist. Det innebär exempelvis att du är ett konsultativt stöd till ledning och universitetets HR-funktioner i arbetsbristsituationer, samt att du driver och genomför MBL-förhandlingar.

Vidare kommer du att initiera, driva och delta i olika utvecklingsprojekt inom Personalenheten. Som HR-strateg utvecklar och genomför du även utbildnings- och informationsinsatser.

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller likvärdig examen (lägst kandidat-,) inom Human Resources samt flerårig erfarenhet av kvalificerat självständigt HR-arbete. Du ska ha erfarenhet av att leda, driva och utveckla HR-frågor. Du har gedigna arbetsrättsliga kunskaper och god förhandlingsvana samt bred erfarenhet av att fungera som chefsstöd i HR-frågor. Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift både på svenska och engelska. Du har förmåga till helhetssyn, god förmåga att arbeta såväl i team som självständigt, är strukturerad och når resultat.

Har du erfarenhet av att arbeta med omställning och arbetsbrist är det meriterande. Det är viktigt att du kan skapa ett förtroendefullt samarbete med verksamhetsföreträdare och fackliga representanter. Mycket stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Närmare upplysningar lämnas av:

Personalchef Lars Nordlander, 090-786 61 93 eller utvecklingskonsult Linda Bergéli, 090-786 59 95

Facklig information lämnas av Saco-S, 090-786 53 65, SEKO 090-786 52 96 och ST 090-786 54 31

Välkommen med din ansökan!

Din ansökan skall vara inkommen Umeå universitet senast 2017-01-16.



Umeå universitet vill erbjuda en miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vid varje rekrytering strävar vi efter ökad mångfald och använder möjligheten till positiv särbehandling.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.