HR-strateg

Vill du arbeta för en stark kommun i en växande region?

Den nyligen etablerade HR-enheten ligger direkt under kommunledningen och har det övergripande ansvaret för strategisk styrning av HR utifrån Timrå kommuns övergripande mål. HR-strategen rapporterar till HR-chefen och ingår i en arbetsgrupp på 7.

HR-strategens uppdrag innebär att arbeta strategiskt med kommunens övergripande personalpolitiska frågeställningar, tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga frågor, lönebildning samt långsiktiga strategiska pensions- och försäkringsfrågor. HR-strategen ska i samarbete med HR-chefen utveckla strategier, riktlinjer och handlingsplaner i nära dialog med berörda förvaltningar, fackliga organisationer, kommunledning och politiska företrädare. HR-strategen är arbetsgivarens representant i samverkan och förhandling och rapporterar till kommunens ledningsgrupp inom sitt specialistområde.

Som en del av HR-enheten förväntas HR-strategen vara ett kvalificerat stöd till kommunens chefer samt ett verksamhetsnära HR-stöd bidra till att förankra Timrå kommuns synsätt så att organisationen kan agera som en gemensam arbetsgivare. Det innebär konkret att omsätta politiska beslut till ett strategiskt HR perspektiv. I arbetsuppgifterna ingår omvärldsbevakning och samverkan med externa aktörer. Arbetet omfattar också att driva utveckling inom det egna ansvarsområdet och samt arbeta med förbättringar utifrån utvärdering och analys. HR-strategen ska även aktivt medverka i HR-enhetens interna utvecklingsarbete och bidra med kompetensen inom hela HR:s verksamhetsområde.

Rollen som HR-strateg är komplex både ur ett organisatoriskt och verksamhetsmässigt perspektiv. Därför vänder vi oss till dig med universitets/högskoleutbildning inom juridik, HR eller annan utbildning som vi bedömer relevant. Du har en gedigen kunskap inom arbetsrätt såsom personaljuridik, arbetsrättens principer, avtalstolkning, lönebildning och de olika lagarnas syften och tillämpning. Vi ser det som meriterande med kunskap om de avtal och lagar som styr offentlig verksamhet. Du har minst fem års arbetslivserfarenhet som omfattar strategiska HR frågor i en större organisation, gärna i en politiskt styrd verksamhet. Vidare har du betydande rutin från förhandlingsbordet ? gärna från båda sidor bordet.

Som person är du professionell och engagerande och bra på att ge stöd i genomförande och upprätthållande av fattade beslut. Du utmanas av komplexa frågeställningar och förmår arbeta såväl självständigt som i grupp. Då du hanterar många och varierade uppgifter krävs det att du arbetar strukturerat och är van att prioritera och följa upp det du arbetar med.
Det är också viktigt att du framgångsrikt kan samverka på olika nivåer inom organisationen och agera med övertygelse. Att skapa tillit och agera så att förståelse för budskapet blir tydligt är naturligt för dig.

Du har en strategisk god analys- och problemlösningsförmåga i komplexa frågeställningar samt förmåga att med omdöme fatta beslut under tidspress. För dig är det självklart att fokusera på effektivitet och kvalitet ur ett personalekonomiskt perspektiv.

Tillträde enligt överenskommelse

Facklig företrädare: Ingrid Hassel, Vision 060-163100