HR-strateg

Har du erfarenhet av att driva utvecklingsarbete med koppling till ledarskap, medarbetarskap och organisationskultur? Är du en handlingskraftig person som trivs med att att jobba i en coachande roll till chefer? Då kan du vara den vi söker...

Tillväxtverket är en nationell myndighet som stärker företagens konkurrenskraft och förbättrar näringslivets och regionernas utveckling. Vår vision är ett Sverige med fler företag som vill, kan och vågar. Vi är en kunskapsmyndighet med professionella, kompetenta och engagerade medarbetare. Här kan du påverka både din och Sveriges framtid.

På HR-enheten driver vi och utvecklar myndighetens personal- och lönepolitik, arbetar med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och med att vidareutveckla arbetsmiljöarbetet. Enheten består av sju medarbetare fördelade på tre orter; Stockholm, Östersund och Malmö. Nu söker vi ytterligare en kollega till vårt team i Stockholm.

Om tjänsten

I din roll som HR-strateg kommer du att ha ett övergripande uppdrag som innebär att driva Tillväxtverkets ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling. Du kommer också driva och medverka i övriga utvecklingsprojekt inom HR-området. Rollen som HR-strateg innebär också att du är ett professionellt och konsultativt stöd i HR-frågor för myndighetens chefer och du kommer att arbeta närmare vissa chefer som du är HR-kontaktperson för. Genom ett coachande förhållningssätt är du bollplank i frågor som till exempel rekrytering, rehabilitering, arbetsrättsliga- och avtalsfrågor. Tillväxtverket är en digital myndighet och du arbetar dagligen i olika digitala verktyg samt använder dig av videomöten för att samarbeta både internt och med externa parter. Resor till de andra kontoren förekommer.


Vi söker dig som


• har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete med koppling till ledarskap, medarbetarskap och organisationskultur
• har utbildning från universitet eller högskola, motsvarande minst tre års studier inom område HR, organisation eller annat område som Tillväxtverket bedömer som relevant för tjänsten
• har minst 5 års erfarenhet av brett konsultativt HR-arbete
• har erfarenhet av att planera och leda workshops och utbildningar för chefer och medarbetare
•
• uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska

Som person har du en god samarbetsförmåga. Du kommunicerar väl och skapar förtroendefulla relationer. Du är strategisk, handlingskraftig, mål- och resultatinriktad och genomför aktiviteter som gynnar verksamheten. Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Anställningsform och sista ansökningsdag Anställningen är en tillsvidareanställning, heltid. Tillväxtverket tillämpar 6 månaders provanställning. Sista ansökningsdag är den 27 januari 2019.

Mer information och kontakt För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta HR-chef Per Cederblad, 08-681 96 93 Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-strateg Mari Hammarbäck Ekroth, 08-681 91 64. Fackliga företrädare är Imber Råbock, Saco, tfn 08-681 91 73 och Robert Berggren, ST, tfn 08-681 92 37. 

Vi sitter centralt på Södermalm i Stockholm, i moderna aktivitetsbaserade lokaler, där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Här kan du läsa mer om vilka anställningsvillkor och förmåner vi erbjuder.  Vi har även ett publikt intranät. Välkommen att läsa mer på våra medarbetarsidor. 

Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet. Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

Vi undanber oss vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare.