HR-strateg

Rikspolisstyrelsen söker en HR-strateg till huvudkontorets HR-avdelning, ref.nr 28/07 Rikspolisstyrelsen är central förvaltningsmyndighet för Polisen och har en ny organisation från den 1 april 2006 och består av ett huvudkontor (HK) i vilket ingår fem avdelningar, staben samt internrevisionen (IR).Dessutom finns Polisens verksamhetsstöd (PVS), Polishögskolan (PHS) och Rikskriminalpolisen (RKP).Rikspolisstyrelsen har totalt ca 1 900 anställda.Inom Rikspolisstyrelsen pågår ett förändringsarbete mot ett processorienterat arbetssätt samt att etablera relationer enligt en beställar- och utförarmodell.Befattningen HR-strateg är placerad på HR-avdelningen som arbetar med de polisgemensamma och strategiska personalfrågorna samt ansvarar för en långsiktig, enhetlig och effektiv personalpolitik. Befattningen Du kommer att ansvara för strukturell planering och uppföljning av HR-avdelningens verksamhet. Arbetsuppgifterna kommer att omfatta planering, samordning och handläggning av avdelningens planeringscykel, det vill säga planeringsförutsättningar, verksamhetsplanering, budgetarbete och årsredovisning.Andra uppgifter är uppföljning och redovisning av verksamheten samt handläggning av kvalificerade administrativa uppgifter såsom att samordna och besvara remisser.Kvalifikationer - Akademisk examen, gärna med beteendevetenskaplig, samhällsvetenskaplig eller ekonomisk inriktning.- Erfarenhet av kvalificerat planeringsarbete inom den statliga sektorn.- Intresse för HR-frågor - Ha dokumenterat god förmåga att skriva remisser, utredningar eller motsvarande.- Ha mycket goda IT-kunskaper.Din profil Du ska vara duktig på att planera och säkerställa leveranser samtidigt som du arbetar noggrant och strukturerat.Du ska ha mycket god förmåga att samarbeta och ge ett gott bemötande till alla parter du arbetar med.Du har mycket god kommunikationsförmåga och uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. Meriterande Det är meriterande om du har erfarenhet från Polisen eller annan statlig verksamhet.Meriterande är också erfarenhet av processorienterat arbetssätt och processtyrning.Du bör även ha erfarenheter av olika planeringsverktyg. Allmänt Vi eftersträvar jämn könsfördelning.Vi sätter även värde på de kvaliteter som etnisk och kulturell mångfald kan tillföra verksamheten. Anställningen är tills vidare, men inleds med 6 månaders provanställning.Vi tillämpar förtroendearbetstid.Vill du veta mer? Märk din ansökan med ref.nr 28/07