HR-strateg

ARBETSUPPGIFTER Vill du vara med oss och vidareutveckla verksamheten inom Landstinget Gävleborgs förvaltning Lednings- och verksamhetsstöd så att den håller världsklass? Vårt uppdrag är att leverera tjänster med rätt innehåll, kvalite och omfattning till landstingets övriga verksamheter. Vårt fokus är alltid kundens och våra värderingar bygger på engagemang, glädje, respekt och ansvar. Vi erbjuder nu ett stimulerande och utmanande arbete till en HR-strateg som blir en viktig drivkraft och strategisk stödfunktion i den fortsatta utvecklingsprocessen av verksamheten. Lednings- och verksamhetsstöd innefattar större delen av Landstinget Gävleborgs administrativa resurser och serviceverksamhet. Förvaltningen bildades samtidigt med att den nya divisionsorganisationen och togs i bruk januari 2008. Här finns kvalificerat stöd inom områdena ekonomi, inköp, HR, utveckling, IT, information, vårdadministration, miljö och säkerhet samt övrig serviceverksamhet. Vår kostverksamhet är under upphandling. Lednings- och verksamhetsstöds uppdrag bestäms till stor del via överenskommelser med koncernstab och divisioner. Förvaltningen har 1100 medarbetare och omsätter ca 700 miljoner. Din placering är i förvaltningsstaben och du ingår i förvaltningens ledningsgrupp. Du arbetar på uppdrag av förvaltningschefen och genom avdelningscheferna ut mot organisationen. Du kommer även att tillsammans med HR-direktören och divisionernas HR-strateger delta i det övergripande strategiska arbetet. Arbetsuppgifterna består bland annat av att: . utveckla HR-området vad gäller arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, chef- och medarbetarskap, lönebildning samt arbetsmiljö. . implementera strategiskt viktiga HR-frågor så att de får genomslag inom förvaltningen. . koppla samman HR-utveckling med ekonomisk utveckling . ansvara för att förvaltningen har en god intern kontroll och fungerande styrning inom HR-området . ge förvaltningschef och övriga chefer inom förvaltningen råd och stöd i utvecklingen av HR-området . delta i organisations- och verksamhetsutveckling samt ta fram beslutsunderlag till förvaltningschefen . medverka i partskontakter och förhandlingar KVALIFIKATIONER Du har följande utbildningar eller motsvarande: . Akademisk examen inom personalområdet, 160 poäng Du har även: . flerårig erfarenhet av att leda det personalstrategiska arbetet i en organisation med flera beslutsnivåer och med en omsättning på mer än 500 mkr . flerårig erfarenhet av arbetsgivar- och personalfrågor samt förhandlingsvana . erfarenhet av större förändringsarbeten . erfarenhet från ledande befattning . erfarenhet av konsultativt arbetssätt Vi söker dig som: . har förmåga att skapa ett arbetsklimat som är positivt samt främjar en vilja att lyckas . har förmåga att skapa och upprätthålla relationer med medarbetare på alla nivåer . ser värdegrundsarbete som reellt och nödvändigt i praktiken . har ett öppet förhållningssätt och har förmåga att se flera perspektiv . har ett affärsmässigt arbetssätt . har en tydlig strategisk läggning och god analytisk förmåga . är drivande och åstadkommer resultat Eftersom verksamheten är en länsorganisation ingår en del resor i uppdraget. Placeringsort: Gävle Körkort erfordras.