HR-strateg

Lokalförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att bygga, anpassa och förvalta lokaler och boenden för Göteborgs Stads verksamheter. Vi är en av Sveriges största förvaltare av offentliga lokaler. Varje dag är 150 000 göteborgare verksamma i skolor, förskolor, kontor och äldreboenden som vi sköter om.

ARBETSUPPGIFTER
På vår HR- och kommunikationsavdelning arbetar idag engagerade och kreativa medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att våra medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Hållbar arbetsmiljö, hälsa och välbefinnande samt kompetensutveckling är några viktiga ingredienser i det arbetet. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och strategiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda kunder. Med en hög kompetens inom HR- och kommunikation och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling, varumärkesutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet.

Dina arbetsuppgifter;
Vi söker nu en kollega som skall vara vår strateg och teamledare vid avdelning för vårt HR arbete. Tjänsten innebär att ta fram strategier för HR arbetet enligt verksamhetsplan för avdelningen, inklusive handlingsplan samt genomföra uppdrag enligt fördelning i samarbete med vår kommunikationstrateg. I uppdraget ingår att ge stöd kring HR relaterade frågeställningar till förvaltningens ledningsgrupp på uppdrag av avdelningschef samt vid behov vara ledningsgruppsstöd åt förvaltningens avdelningar och chefsstöd i olika förekommande HR-frågor.

Du kommer även att;
- Arbeta med utveckling av vår värdegrund och organisationskultur
- Samordna, följa upp och genomföra aktiviteter för att öka organisatorisk tillit i vår förvaltning
- Samordna analys av underlag från personal- och arbetsmiljörapport
- Ansvara för det övergripande utvecklingsarbetet i vår omvärldsbevaka för området och med det föreslå och genomföra förbättringsarbete
- Agera som metodstöd till övriga HR specialister på avdelningen
- Planerar och genomför strategiska möten tillsammans med avdelningschef
- Agera som stöd och ansvarar tillsammans med avdelningschef för planering och uppföljning av HR funktionens arbete

KVALIFIKATIONER
Vem söker vi?
Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR samt lång och gedigen erfarenhet som Hr specialist.

För denna tjänst vill vi att du har följande erfarenheter;
- Erfarenhet av att vara ledningsgruppsstöd avseende HR-frågor, dvs ingått i ledningsgrupp
- Erfarenhet av strategiskt och operativt arbete inom analys av HR data
- Flerårig erfarenhet av stöd inom arbetsrättsliga frågor
- Erfarenhet av att leda workshops samt presentera och leda diskussion i en större grupp/sammanhang
- Erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete inom HR-området
- Meriterande med erfarenhet av samverkansfrågor och eller likabehandlingsfrågor inom organisationer
- Meriterande är erfarenhet av HR relaterade uppföljningssystem

För att du skall lyckas bäst i denna roll söker vi dig som har förmåga att se sammanhang och kan lösa komplexa problem. Det är en självklarhet för dig att agera förtroendegivande och prestigelöst och du har lätt för att bygga relationer med dem du möter. Då vi arbetar med många frågor samtidigt behöver du ha lätt för att arbeta med många frågor parallellt. För denna tjänst behöver du ha förmågan att planera, driva och uppnå resultat i ett utvecklingsarbete samt kan med ett pedagogiskt sätt presentera alternativ och lösningar som uppgiften kräver. Med detta behöver du ha en god kommunikativ förmåga när det gäller muntlig och skriftlig framställning. Vidare vill vi att du har förmåga att ta in och förstå andras synpunkter men också göra dig förstådd och på ett pedagogiskt sätt framhålla de synpunkter du själv företräder. Du har en självklar integritet i yrkesrollen, där du agerar efter de värderingar som vår förvaltning företräder. Hos oss värderas professionalism högt, men även humor och glädje är en viktig del. För oss är jämställdhets- och mångfaldsarbete högt prioriterade områden, vilket förutsätter att det också linjerar med din värdegrund. Då vi arbetar och verkar i en värderingsbaserad organisationskultur behöver du ha med dig samma synsätt till vår förvaltning.


ÖVRIGT
Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Lokalförvaltningen arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på enheten. Vi vill att våra arbetsplatser ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.